周一上午的周会，公司领导给大家做了一个关于职业规划的分享，从其自身22年的工作经验出发，给大家提出了四大职业规划路径，颇有收获，分享给大家学习。
一、为什么要做职业规划？
如果你问身边的朋友，你的职业目标是什么？大多数人的回答是赚钱。
但是盯着钱，就一定能赚到钱吗？
不一定。
我们生活的最终目的是赚钱吗？
也未必。
享受生活才是最终目的，也就是追求幸福的的生活才是我们的最终目的。那么问题来了，如何才能生活幸福呢？
通常是家庭和谐才能达到生活幸福。
如何才能达到家庭和谐？通常心态好的人，家庭都比较和谐。
问题又来了，如何才能心态好呢？
据研究发现，心态好取决于三个条件：
1、先天条件，基因中带来的条件，比如天生乐观，天生内向等；
2、后天条件，通常是环境影响，家庭影响，胆小，放纵等；
3、自我磨炼，这种磨炼来自生活，更准确的说是来自工作经历，从有棱有角，磨成圆滑世故。
通常先天条件和后天条件是很难改变的，只有磨炼才能改变一个人。
我们工作的目的是是为了赚钱，却忽略的磨炼的作用。
当你盯着钱的时候，往往是赚不到钱的。只有关注到钱以外的东西，才能够帮助你赚到钱。
普通人，99%的收入来自工作收入，创业成功的概率是万分之一。真正有钱人的收入是来自被动收入。
如果你不是富二代，你的被动收入来自哪里呢？
当然还是来自工作收入，所以我们必须做好职业规划，让自己尽快赚到原始积累，可以用来投资的钱，让自己的可以有被动收入，最终才能进入富人的行列。
二、如何做职业规划？
以销售为例，升迁之路有四条：
1、大销售
作为销售，你个人的能力很强，但是你并不喜欢去管人，只喜欢跟自己的客户维持良好的人际关系，跟随着客户的成长，自己也一路成长起来。最终培养某一领域的铁杆人脉圈，在一个行业站稳位置，这属于专业路径，虽然是大销售，但能调用的资源和收入水平堪比公司的副总裁。
2、带团队
当你个人销售能力的得以凸显时，公司希望你能发挥自己的复制能力，将你这种能力复制十份出来，把你个人的那种奋斗精神传播开来，让团队中传承你的这种精神和能力。当然，走领导岗位需要能力，也需要把握时机，路径相对较窄，前提还需要个人足够优秀。
3、拓展新领域
一个公司的发展会有不同的业务，经常会有不同的版块，当你觉得自己的发展你有瓶颈，或者不太匹配的时候可以申请尝试新业务，说不定可以有新的发展。
4、跳槽
当你在这个公司做的足够优秀时，就会有其他公司向你伸出橄榄枝，招你做合伙人。比如有家数据公司的一位小姑娘，用了两年时间做到北方大区的总监，现在又被其他公司挖去做全国的业务老总，尽管带团队的能力还没凸显出来，但已经发展的非常好了。
三、如何自我成长？
所有的职业规划都离不开个人成长，当你个人不断成长，不断变得优秀时，机会才会向你招手。
以下有几个成长原则，可以帮助你快速成长：
1、扬长避短
很多人会表现出焦虑，说我这还不会，那也不精，总是逼自己去学习。有时会走向误区，经常拿自己的弱点跟别人的优点去比。我们需要做的事情是尽最大可能发挥自己的优势，规避自己的弱势。
2、做正直可靠的人
现在职场招聘不会去培养人，而是去选择人，选择那些正直的、可靠的、专业的人才，所以三观要正，做人要靠谱，要注意细节，细节决定成败，因为成就一个人很难，但是毁掉一个人很容易。
3、长期主义
找准方向，坚持做下去，在这个领域积累自己的力量，积累经验，积累认知，积累人脉。
无私的去帮助别人，自然会有很多人来帮你。无求而求是最高境界。
当你能做到以上这几点朴素的原则时，你的职业规划路径就形成了。你工作的收入的薪资比例会越来越低，被动收入的比例会越来越高，距离财务自由也就不远了。当财务自由之后，工作的磨炼也会让你的心态变得更加平和，最终就能达到家庭和谐，生活幸福的境界了。
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