自我提高比卓有成效训练更重要
很多人把别人的经验背了很多年，或把曾经的经验用了很多年。影响因素一变，往往束手无策，没有结果，借口与说法一套套的。新的环境与背景下，如何有效的解决问题，如何推动问题的解决，唯有否定自己，重新学习、借力与实践。
怎么通过工作来学习和自我提高？
1、记录、记录、记录；数据、数据、数据。最基础、最应该做的反而是最易做不好。
2、直面问题，遵守海因里希法则，不要忽视小问题；其实根本不存在什么大事，也没什么绝招，你要做的就是把一件件小事做好。每一件大事的背后，都是无数琐碎的小事。
3、相信自己能改变，能做好，前提是使命必达，其次坚持不懈动手去做，少说无关。即使自己无法短期完成，总有资源在那，不愿努力达到结果就不会去想方法。
4、一般不愿做计划是过于自信，不理解计划的关键是找策略的差距，就是找将来的目标和现在的目标之间有一个策略的差距。对结果有多大的追求意愿，对策略的差距就会有怎样深的思考。
5、成长是量变到质变的过程，怎么自我评价是否开始改变：
@知识结构与技巧的改变积累，到观念的转变；
@新的工作习惯养成，到分析方法的更新；
@追求目标经历过过程痛苦的积累，到取得成果后对思路与方法的验证。
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