一个小故事
在一个村庄里，生活着一群“坚果”，有核桃、腰果、碧根果......这其中“核桃”占着很大的比重，他们勤勤恳恳的每日劳作着，几乎很少有怨言。
一天，村庄里突然来了一群“草莓”，又红又鲜嫩的“草莓”吸引了所有“坚果”的注意，因为在他们的世界里从来没有出现过如此鲜艳动人的东西。一时间，“草莓”成了村庄的宠儿。
可是，很快“草莓”柔弱的特性就显露了出来。他们不太能吃苦，喜欢发脾气。这一点让坚强内忍的“核桃”很是看不惯。而“草莓”也看不上“核桃”那一脸“苦大仇深”的样子，一时间冲突不断。
慢慢的，“核桃”了解了“草莓”的优点，而“草莓”也熟悉了”核桃“的性格，他们终于可以和谐的生活在一起。
又一天，村庄里突然出现了一群“榴莲”，这些大家伙表面带刺，而且内部有一股“臭臭”的味道，这着实让“核桃”和“草莓”很不舒服，他们完全不理解这群“怪物”是从哪里冒出来的。
矛盾接二连三的发生，他们与“榴莲”之间的不认可日益升级。
终于有一天，一个人勇敢的尝试了一下“榴莲”的果肉，发现原来刺刺的外壳和臭臭的味道只是他们看到的表面，内里的果肉却是如此的美味，让人欲罢不能。
这个消息不胫而走，越来越多的人开始重新认识“榴莲”。他们发现了“榴莲”的优点和可爱之处，也慢慢接受了“榴莲”的味道。而“榴莲”也不再像之前那般随性而为，他们也慢慢学会了敞开心扉。
从那以后，“核桃”、“草莓”和“榴莲”一起和睦的相处，彼此都找到了对方的价值，生活非常幸福。
（本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合。）
聪明的读者，你能猜出以上小故事中“核桃”、“草莓”和“榴莲”的扮演者是谁吗？
哈哈，别急，马上来揭晓答案。
他们分别是——
“核桃”：70后
“草莓”：80后
“榴莲”：90后
你答对了吗？
作为一名纯正的“核桃族”，以上的小故事是我这些年在职场切身的经历，也许不完全准确，但是却凸显了各个时代人物的差异。
无论“核桃”、“草莓”或者“榴莲”形容的是否恰当，都只是一个比喻而已，希望大家不要太介意。重要的是我们能够分析出每一个时代人物性格或者行为的差异，然后从中找到对的方法去相处，这才是我今天文章想要说的重点。
最近，身边很多朋友都在向我吐槽“90后”管理的问题，觉得经常“尬聊”或者不同频，实在是头大。虽然很多讲座或者培训都谈及过这个话题，但是我还是想从我自己实际的感触和经验来和大家掰一掰该怎样和“佛系90后”相处。
那么，到底90后或者95后在想些什么呢？你只有深入探究他们在想些什么，才会知道该怎样和对方相处。盲目的用之前的老方法是肯定行不通的。
还记得80后的一代进入社会时候的情形吗？那个时候整个社会都在讨论该怎样管理80后的一代，却又在实际的工作中屡屡找不到管理80后合适的方法。
为什么？其实道理很简单，就像“核桃”和“草莓”彼此瞧不上一样的。
作为“核桃”一族的70后觉得老板让我做什么，我就要勤勤恳恳的做什么，哪里那么多“唧唧歪歪”。他们觉得服从就是应该的。所以，当他们遇到“草莓”一族的80后时，简直不能接受。
他们觉得80后做什么事情都要提要求，任务很难布置下去，遇到挫折就会不想干了......在70后的世界里觉得很正常的事情到了80后那里怎么就那么难呢？他们百思不得其解。
谁想，十年之后，当“草莓”遭遇“榴莲”时，也遇到了同样的窘境。
“草莓”一族的80后升至管理岗位，“榴莲”一族的90后登上历史舞台。80后大呼“廉颇老矣”，70后更是在焦虑的思考自己的明天“尚能饭否”。
而对于这样一群看似“佛系”的90后，他们完全找不到沟通的语言，找不到交流的突破口。因为90后更加天马行空，随心所欲，似乎整个世界在他们看来都无所谓，他们只在乎他们在乎的，即使为了自己那一刻的感受没了工作也是可以的。
想想看，就算在70后和80后当年20多岁的时候，他们也是做不到这一点的，对吗？所以与年轻没有直接关系。
可是，既然这么“鸡同鸭讲”，为什么我的标题会说《谁说“佛系90后”很难管理》呢？
因为，不是90后不好管理，而是你不了解他们。
90后的一代虽然表面看起来很随性，很有个性，对什么都无所谓。但是，他们的内心是柔软的，是阳光的，是对未来充满希望的。只是，他们并不愿意对谁都把自己的内心打开。
他们喜欢把自己扮的酷酷的（就像“榴莲”一样，用带刺的外壳包裹着自己），因为他们害怕世界会伤害他们，他们对这个世界的认知还并不成熟。
所以，怎样能够让他们打开自己的外壳就尤为关键了。
步骤1：
不要想着硬着敲开“榴莲”的外壳，这样你只会遍体鳞伤，而且会被他们瞧不上。因为在90后看来，你完全是没有方法的人，还有什么资格管理他们？
开“榴莲”是有技巧的，所以让90后打开外壳也是有技巧的，不要硬来。
步骤2：
不要觉得“榴莲”的果肉臭就一定是难吃的，你不试怎么知道？所以，要抛开自己的老经验，用一个年轻的心态来接纳你身边的“榴莲”。
不要觉得他/她有“脾气臭”就是不好，不尝试和对方深入交往，你怎么知道他/她不是你团队中适合的那一位呢？
步骤3：
当你找到合适的方法打开“榴莲”的外壳，又开始尝试接受了“榴莲”的味道后，接下来我相信你一定会像爱“草莓”一样爱上“榴莲”。因为“榴莲”的果肉是那么的醇香，颜色是那么的活泼，营养是那么的丰富。
那个时候，你会开始质疑你自己，身边的这个90后还是你之前认为那么“难搞”的90后吗？
步骤4：
用你个人的魅力（包括你的工作能力、你的善良、你的关爱、你的善解人意等等）“润物细无声”的影响团队中的90后，让他们信服你，把你当做“偶像”。让他们看到你会带领他们在这个社会上找到自己的发展之路，让他们明白你会教授他们在社会上更好生存的本领。
这个时候，你身边一定会出现一群可以帮你“出生入死”的伙伴，相信我。他们就是那么的“讲个性，重情义”。
所以，与其坐在那里郁闷该怎样去和90后沟通，不如迈开腿去融入到他们的世界里吧！他们其实没有你想的那么多，你对他们付出10分的真诚，他们会给你20分的回报！
就是这么简单。
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跑跑博士
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