首席面对面21总结：
一、发现问题，解决问题
1、私信问首席问题，拥有自我解决问题的能力！
依赖~独立~互赖~
2、行动中提出问题
3、工作中不断发现问题
遇到问题向上问，找到解决问题的思路
遇到问题的思维模式：
1、遇到问题委屈，
2、不合适打击
3、回避问题，
4、勇于面对问题，拥有成功者的特质，有3种解决方法的能力
成功：心力+能力
认识自己是在玫琳凯最好的成长
人和人之间是思维区别，不是能力
二、总结过去，写下接下来的目标
1、动不了（思想的巨人，行动的矮子）：找动力和方法
怎么解决？
①理性解决：为什么做？做了会怎么样？
②感性：想象力，做到了是什么场景
③研究专业知识，得到益处有分享的欲望。
如：金骨粉、邀约
2、动了，没有结果
怎么解决？：
①数量是基础才有质量：
行动的次数不够。2：8定律
先有人，才有人才
参考数据：明天至少认识5个人，打20个电话。
②技能的问题
3、动了有结果
三：作业
①11月目标②明天行动方案③列名单
首席面对面21
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本文标题：首席面对面21
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