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一、领导有心机，得有多厉害？（缺点篇）
我说：“这次述职大会每个人十分钟时间。”
领导说：“够了，用十分钟来叙述一年的业绩，时间不长也不短，刚刚好。”
“会上大家说起业绩来是各有特色，但是缺点却都差不多。”
“业绩那是分工不同，杀猪的肯定不能说自己卖了多少狗肉，卖狗肉的也不能说自己杀了多少头猪。至于缺点，你不说我也知道，要么学习不够努力不够，要么宣传工作做的不够。”
“神啊，领导，你说的太准了，这缺点简直就像是一个人写的一样，难道都是从电脑上下载了同一篇模板吗？可是我没有下载啊，我是靠自己脑子硬熬出来的。”
“这是客观条件决定的。”
“你的意思是……”我谦虚地向领导讨教。
“单位里大家角色不同工作不一样，但都是人，构造是一样的，自然每个人都有不同的业绩又有雷同的缺点，这很正常，这么多年来你领导我也就这么几个缺点。”
二、领导有心机，得有多厉害？（评比篇）
领导问：“这次民主测评你得了多少满意票？”
我说：“93.7％。全部结果还没公布，但凭借历年经验的积累和分析，我有把握拿到第二或者第三。”
“这么自信？大领导呢？”
“他最大，肯定第一啊。”
突然我手机响了，没听几句我就着急了：“会不会搞错了？什么？你们已经复查了三遍？”
我脸色变得很不好看起来。
领导幸灾乐祸道：“自我感觉太好了吧，这下不会咣当一声掉到后面去了吧。”
“要是掉到后面就好啦，不知道咋搞的弄了个第一。”
“第一？比大领导还前面？这性质严重了，大领导他肯定不高兴啊，接下来这辈子你可能就被他树为一个光彩夺目的先进分子了。”
“当了先进，那我岂不就只剩下荣誉，等着被打进冷宫？我得赶紧想办法挽救这个事。”
立刻马上我给统票的人打电话，今天晚上请他们喝酒去……
三、领导有心机，得有多厉害？（告状篇）
我读到一封信时突然破口大骂：“又是捏造事实的告状信。”
领导反问：“你怎么知道人家告的是假状？”
“这个被告者我认识，来信上的这两件事我也了解过，子虚乌有，张冠李戴，不是诬告是什么？”说完我抬手就想撕了这封信。
领导赶紧摆摆手：“别，你先别撕。”
“你也想看看？”我伸手把信一递。
领导说：“我才不看，不过你这样撕掉，多浪费啊。”
“啊？”
领导说：“凡是接到告状信，不管你信还是不信，不管是真事假事，如果你打算把它撕掉，一定要把所告之人喊到你的办公室，把信给他亲眼看看，让他亲自读一遍，然后你说，我也不相信这是真的，一定有人诬陷你。再当着他的面把信撕掉，记住，一定要当着他的面。”
我有些不解：“为什么？”
“人家看你这样做，一辈子对你会感恩戴德，否则，这信你就白撕了。”
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