分享者：黑卡会小米
如何让代理有归属感？
归属感是人类生存的第一需求，这也是很多人工资不多，但还是喜欢有份稳定工作的原因。而陌生的微商没有公司管理，没有五险一金会让很多人没有归属感，害怕不敢尝试。
传统行业，让员工有归属感的做法：1，给员工做团队培训，2，经常做团建
做优弹素如何让代理有归属感呢？
一、新代理要跟踪
1，每隔一周要问代理：355做的如何？朋友圈建设的情况如何？好的地方表扬，不好的地方指出来。
（注意事项：这个工作务必要做到细致，要拷问到代理的灵魂深处）
具体做法：355做了吗？——结果怎么样？——谈单记录有吗？——我来帮你看一看，给出建议。
朋友圈建设：定期截图朋友圈发给他们，具体指出哪里好，哪里做的不好，同时告诉代理，未来一周或两周会一直看他们的朋友圈，相信他们会越做越好。
以上的做法不会让代理感到恐慌，而是会让代理觉得我们很认真。
针对意向客户：要多聊天，提供情绪价值，多进行鼓励。
当客户代理后：着重实际的，怎么帮助他们挣钱要严格认真，如果代理不回复也没关系，我们要做好的就是自己这个1，作为领头羊，就是要抗压力，要多付出。
（注意事项：对新代理的跟踪要有2-3个月的跟踪期，如果跟踪期过后，代理也没有大的变化，需暂时的放一放，不是放弃。要把80%的时间投入到20%的人身上。）
二、在团队中树标杆
对做得好的代理，在团队中要多表扬，多给露脸的机会，树立一个好的标杆，他们会带动团队中，那些不经常发言的伙伴，甚至会启动代理，让代理升级。
三、鼓励自己的直属代理
让他们在群里多互动，多展示自己让我们再一次让我们在一次次拒绝中，学会坚持，带动到别人。
如何让代理有荣誉感？
1，经常做团队建设
请群里的优秀总代做一些干货分享。
没有干货怎么办？多读书。小米总代为了价值输出，一年内读了将近100本书，书的类型不限，而是要让我们做一个有趣的人。
2，把团队里小伙伴的职业背景相互介绍
让大家知道团队里有各种行业里优秀的人，大家在一起创业。
3，听公司、各个团队大咖的分享
让团队里一些背景普通的代理多做分享，给到更多人信心。
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