开启一份带薪工作的正确姿势1/3——了解自己

开启一份带薪工作的正确姿势1/3——了解自己

我是一名职业规划师，近几年一直致力于职业规划、生涯发展（规划）和教练的学习及咨询。

今天的主题对于正打算开启一份带薪工作、即将换工作、或者未来打算要找一份工作的都会很有价值。

常常接到这样的咨询:

“老师，我现在快大学毕业了，但是我不知道能做什么工作？”
“老师，我原来是做产品售后的，现在我想换一份工作，但是又不知道还能干些什么？”
“老师，现在的工作很无聊，我想找一个我喜欢的工作，但是我不知道什么是我喜欢的？”

那如何获得一份带薪工作呢？——了解自己

有一类人他们有着不错的家庭背景（或者已经在职场积累了一定的生存资本），生存对他们来说根本就不是个事儿，工作带给他的是自身价值的实现而非为了生存。他们在寻求一份工作的时候，更看重自己内心的需求——我感兴趣。如果你是这类人群，那么你就需要对自己以下几个方面的问题充分了解了，我喜欢做什么？我适合做什么？我看重一份工作的哪些方面？我能做些什么？

以个人需求为标准的职业选择

其中，我喜欢的部分是指个人的兴趣，可以用霍兰德的SDS测评来探索自己。比如你是喜欢动手操作（维修工程师等）、探索思考（产品研发、心理学研究等）、创意与自由（音乐编导、美术设计等）、与人互动（教师、公关等）、影响力与竞争（创业者、企业管理等）还是喜欢组织与规划（会计、行政助力等）这些类型的工作。做自己喜欢的职业会让自己在工作中愉悦，并享受其中，反之则会觉得厌倦。

我适合的部分是指个人的性格（非人格）特质。性格是一个人对人、对事所表现出来的稳定的态度和习惯化的行为方式。可以通过MBTI测评量表来了解自己的性格。如，自己是一个人呆着的时候还是和别人一起互动的时候感觉更有能量？自己是通过五官直接获取外部信息（小草发芽、树枝生嫩芽）还是通过大脑加工来获取信息（春天来了）？你更习惯站在别人的角度考虑问题还是喜欢照章办事？你更习惯按时按计划完成任务还是随意灵活到时候再说？这些个人天生的倾向会让你在工作中表现出更高的效率。可以想象一个内向的人去做主持人或者一线销售、一个做事粗犷的人去做会计、一个情感型的人去做法官或纪检、一个中规中矩按计划做事的人去做艺术设计。这些工作会让他们每天感到煎熬，由此工作表现也很低效。

我看重的部分是指职业价值观，就是我最看重职业带给我的是什么。某个阶段看重企业提供的经济收入、成长平台、职位、社会贡献、情感、安逸、自我价值等等。一份能满足自己价值观的工作会让自己更加坚定并充满力量地从事自己的工作，反之则会感觉很失落。

我能是指具备胜任岗位工作的能力。这个部分可以对照岗位招聘要求来做自我评估和社会评估。自我评估是指根据自己过往的经验，自己觉得是否能够胜任岗位的能力要求（如曾经做过业务销售，标明销售一般技巧是ok的等）。社会评估是以社会中同种岗位胜任力一般表现来评估（比如曾经的业务成果、同种岗位的一般表现等）。当自己的能力能够满足岗位的需求时会感觉很轻松，反正则会感到焦虑。

你可以通过以上这四个部分的自我了解来定位一个以自己需求为中心的工作。

如果你不是以上内容所提到的这类人，你是刚毕业的大学生或者职场菜鸟，那么你得从职业能力开始了解自己。

职场是一个交换场，如果你能给它它想要的，它能给你你想要的，成交。企业对你最重要最基本的要求就是能完成它给你分配的活儿，也就是你要有能力胜任某个职位的工作要求。这里我们需从三个层面来梳理自己的能力。

个人能力模型

1知识层面是指我知道的，你要清楚地知道自己过去的知识储备。包含专业知识和其他知识。比如你所学的专业、拥有的职业资格等证书、参与过的培训等。你要明晰这些储备如何支持到你能更好的完成什么样的工作。比如，你学运动医学专业，那么你基本能胜任本专业的专业岗位，要是你还参加过英语口语培训学习且能进行基本英语交流，还可以涉足该专业对外交流的职位（运动队外教随队翻译）。或者你是学汉语国际，还获得过新闻学的第二学历，那你除了可以胜任对外汉语职位，还可以胜任国际新闻的转编等。

2技能层面是指我能做的。只是知道一些知识并不能说明你能做某个的工作，毕竟知道和做到有很大一段距离。早期企业只看重员工的学历忽视技能，导致员工到岗以后不能完成岗位工作给企业带来损失。这个部分需要你清晰的知道自己能做哪些事情。这里面包含专业技能和可迁移技能两个方面。

技能=可迁移技能+专业技能

专业技能顾名思义，比如你是学建筑设计专业的，那么建筑绘图的常规软件你一定要会熟练使用。你是学药学专业的，那么你要熟练使用实验室仪器，实验操作等。在企业里的技术骨干、技术工程师等就是这方面技能突出者。可迁移技能则是指那些产生于生活中的方方面面，却可以迁移使用于不同的场合之中的技能。我们常说的组织、管理、语言表达、分析、搜索、学习能力等，这些就是可迁移的技能。我们知道大学毕业时，过去几年学的知识一半儿已经过时，在你新入职的时候需要重新学习更多的知识和技能，这个时候可迁移技能就显得极为重要了。因为你的学习能力一直不错，所以你能很快学会适应岗位需求的新技能。因为你的语言表达能力不错，所以良好的语言表达帮助你在工作更多的方面表现的更出色。

3个人品质/特质是指我有哪些特质让我能比一般人做的好。你一定遇到过那些具有某个岗位的知识、也能完成一些工作但就是做不好工作的人么？曾经接受过那些漫不经心政务服务么？也许在他们的眼中工作就是谋生、打发时间、终于稳定了。但是有一些人却不一样，他们享受工作，甚至因此有了工作中的创新，高的工作效率和工作质量。这些品质就是我们常说的积极主动、创新精神、团队合作精神、坚持、有责任感。一位好的幼儿园老师除了具备幼儿教育相关的知识和技能，耐心、细心、亲和、责任感、尊重等个人品质/特质让他们能将工作做得更好；一位优秀的销售人员需要冒险精神、积极进取、坚持、不畏困难、阳光的心态等品质或特质能将销售工作做得更好。你会发现，也正是因为他们具备这些先天的或者习得的与岗位匹配的特质，他们会无意识地比一般人很努力才能做到的优秀程度。

现代招聘中用人单位特别看重这个部分的能力，因为知识和技能可以通过短期的培训、指导快速达成，但是那些与岗位匹配的特质却显得难能可贵。因此会出现更多的小野二郎（日本寿司之神）、大国工匠、人民公仆、业界精英。

综上所述，寻找一份带薪工作的第一步是了解自己，其中：

1如果生存对你来说已经不是问题，而且已经具备一定的职业经验和能力，你选择工作时可以更多从个人的兴趣、性格、价值观角度去选择职业。

2如果你是刚刚大学毕业，或者完全没有职业方面的经验，这个时候更多地是根据自己的能力角度（也就是自己能胜任工作能力）考虑，充分梳理自己的能力以获得用人单位的需求。能力梳理主要是从我知道的、我能做的、我比一般人更适合工作的个人特质的角度做。

你现在对自己有些了解了么？

欢迎继续关注下一篇，开启一份带薪工作的正确姿势2/3——了解职业世界

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