文 | 苏小唐
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客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。
有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私来“报复”。类似的事情在职场中比比皆是，并不稀奇。
苏唐说 | 初入职场的十条生存的法则
但是，同事关系又是如此的重要。工作的成功离不开同事的并肩作战；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议，帮助你更好的提升自己；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快的心情。
总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样，并存。掌握“三要三不要”这个技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低。
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首先我们来讲三个要，第一点，要想别人对你好, 你首先要对别人好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。如果你抱着功利心去交朋友，换来的自然也是利益的相博。有些时候，真正困扰一个人的不是某种关系，而是某些心结。你若不能够打开自己的心结，哪怕是救苦救难的观世音菩萨和你相处，你也会觉得相处不来。想要和你身边的人相处得好，就要懂得将心比心，懂得站在对方的立场思考问题，你想别人对你好，你得首先对别人好！
第二点，要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；同事朋友之间，也不能只是一方对另一方好，变成不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人“老好人”。知乎上关于“如何改变讨好型人格”的问题也有许多。他们发现这一问题的严重性，觉得离真正的自己越来越远，希望能够改变这一现状。其实这种情况，在我们的职场中也很常见。很多初入职场的朋友，总是希望能争取到每个人的认可，害怕跟任何人发生对抗和冲突；明知道对方的要求是不合理的，也是自己不想承诺的，却因为各种各样的原因而无法拒绝，让自己身心俱疲。这在心理学上，被称之为“取悦症”。这在职场中可不是什么好事。所以请不要被你在他人眼中的“好”，让你失去了自我。
第三点，要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。先看，再思考，最后再说。切记不要嘴巴比脑子快！
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除了三个要，还有三个不要。
三个不要第一点，不要过多谈论是非，学会说话。不管在任何场合我们都要说话，在职场中说话本身就是职业素养的体现，有的话能说，有的话不能说，有时候可能会因为一句话而与同事相视如仇人，抑或自己的形象受到影响，更严重的是职场人表达不善，口无遮拦，是会丢了工作和惹来麻烦的。在说话时，不要不顾分寸地开玩笑，不要不顾后果地直言不讳，不要泄露机密、不要轻易承诺，不要揭人短处、不要讥讽别人说的话，最后不要谈论上司和其他同事的是非长短。
第二点，不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
第三点，不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争是一种职业的体现。
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