今晚团队聚餐，自4.11号第一天来上班，4.15号换了新领导。团队换了新气象。
团队的每一个设计师都非常优秀，而且每天都是精神饱满的，很有斗志。
本周二全体公司成员在酒店开了2019年第一季度的会议。会议开始首先是唱的东日之歌。歌词里满满的正能量，满满的公司文化内涵。
紧接着是公司人事经理宣布新人上台，每个人一一做自我介绍。当着公司的所有部门人员，刚好我是站在人事经理的旁边，话筒第一个转到我手中，做自我介绍。(当时，完全没有思考我该怎么说，主要介绍内容，仅仅只有个人名义加对公司所有人的祝福结束)
介绍完了，想到以前在锦木老师课堂上也做自我介绍。当时老师就教了我们一个自我介绍的技巧～在任何场合，自我介绍可按这几点:我怎么结识到***？～结识到***学会了什么？～今后我要怎么做？这几点介绍。
在会议上，会议纪律是非常好的。
公司人事经理对第一季度人员获奖部门及个人，在会议上印象最深的是，获奖签单冠军设计师第一个干了280万。还有一个设计师最高季度一年签单1800万，一个设计师最高记录一年签单1300万。这是我从事这个行业九年以来，第一次听到一年签单产值最高的设计师。
今晚的聚餐，团队的气氛很活跃，都在说以前的领导怎么怎么严，我过来不久，跟新领导相处天不到，但她被调走就在这周一，提前完全一点音讯都没有，周一本来休息，上午人事经理来店面，宣布这个人事认命。会议室的气氛显得比较沉重，宣布完后，全店设计师送领导去新店面任职。
看到领导眼睛湿润，顿时心里也感觉一丝丝的难过，心情很压抑，差点哽咽的要留下眼泪。当时在等电梯时，就我一个人上前去给领导一个深深的拥抱，并声音差点被吞释的泪水覆盖。
新领导走后的第一场酒店活动，团队完成了继去年9月到今年4月，第一次完成了店面任务。于是，迎来了团队今晚的团建。
在酒桌上，每个人都欢声笑语，在一旁的我静静的看着老设计师的讲话。观察每个人，同时，也看到团队设计师的那股不骄不傲的心态。
在团队里，我是属于年龄最小的一位设计师，在本店签单产值年度最高的设计师，来公司4年了，说了一句话，说东日易胜是很好的一个平台，是最好的一个公司。
今晚的聚餐中，他们每个人都说对公司有感情，不管来的久还是不久的。作为来一个多星期快到半个月的我，算是机会和运气都比较好，接了两个客户，之前听他们说，单子本来就不多，刚来的都要熬。感谢领导对我的照顾，再接下来就是想办法把自己手上的资源客户好好的做转化，用心服务客户，主动多付出，协助团队自己也能更快适应新环境，快速学习一些工作方法和技巧。
不能闭门造车，多跟团队成员主动沟通搭讪。
网友评论