晴夏的读书笔记 1/30/2019 2019，你的人生有没有好故事可以说？《朋友圈的尖子生》小马宋
【书籍名称】《朋友圈的尖子生》小马宋
【阅读情况】2018.12.15，2h，整理笔记1h，纸质书，290页
【推荐指数】3颗星
【阅读感受】你是从什么时候开始规划自己的人生？你能够抓住机遇（商机）吗？你是个人价值的践行者吗？这本书里的故事或许可以让你有新的启发。我一直都希望人生可以体验很多有趣的经历，而阅读就是可以和不同的人生活法碰撞的方式之一。
【精华摘抄】
1、小马宋：在非科学技术领域，我觉得这个世界上有两种学习方式，一种是通过大量的案例研究和观察得来的；一种是通过阅读，把理论直接应用到工作和生活中去。
我的感悟——所以阅读和总结的能力非常重要，目前的知识变现也真是售卖各种思维模型。正如《穷查理宝典》中也提到，“我们要做的是搭建起思维模型的框架，并将自己的实际经验和间接经验（通过阅读等手段得来的经验）悬挂在这个强大的思维模型框架上，使知识融会贯通，加深对现实的认知。”
2、学习成绩只是当下学校考核大家优劣的标准，但未来评价一个人的标准不是看学习成绩的。
3、学习里面有一个名词，一个叫技术效率，一个叫认知效率，追求技术效率的人热衷于各种点子和技巧工具，追求认知效率其实是追求对事物本质的思考。
4、青山资本董事总经理李倩：看事情要看框架，成功是有钥匙的，只要你转型一次找到钥匙就可以无限制地转型。给年轻人的建议：第一，找到好机会，比盲目勤奋更重要。第二，在职场上要明白做事的目的，不要为了做而做，要寻找最优路径。第三，大部分人的成功都是不可复制的，不要听太多人说的。
5、阳光私募基金投资人马文亚：生命有限，在要做的事情中挑出最重要的，即锁定目标。其次，大目标化小目标。然后，每天去做，每日复盘，总结时给自己正向激励。
6、百度副总裁李叫兽：
（1）一个人的命运当然要靠自我奋斗，但是也要考虑历史的行程。战略学是企业理论界的皇冠明珠。培养长期的差异化的竞争力是任何战略的基础，没有任何企业是例外的，个人也同样。
（2）任何一个公司或个人都有外界给他的KPI。你要看重未来，学会为自己创造未来的优势，而不是陷入同质化竞争，服从于一个KPI体系。纯粹的智力和体力竞争就跟价格战一样，绝大部分人是没有绝对优势的。
（3）任何商业成功的关键，都是要有持续地创造并提供差异化价值的能力。你应该问问自己：我如何差异化？我如何提供差异化的价值？我如何在未来两年做点什么事让别人很难取代我？
（4）如何构建知识体系？——建立知识之间的联系；构思知识的多种用法；尝试去探索事物背后的原因。
（5）取得伟大成就和一般成就的人区别：第一，他们相信自己，认为自己可以改变些什么；第二，他们喜欢问为什么，他们无法容忍自相矛盾、模糊性和不清不明，他们保持着对世界的好奇心。
7、优秀的作家及出版人方希在写给脱不花的邮件《写一本天衣无缝的书》中提到：关于写作——有难度是有价值的前提，那些难度不大的事留给平庸的人做吧。第一，说自己的话，而不是别人的；第二，自己做的事和价值目标要全面匹配；第三，目标读者都在你书本对面，要掏心窝、捞干货、亮绝活。
8、“搜狗输入法之父”马占凯：最速训练程序——宁可在一个技巧或内容上重复10遍以上，也不要用同样的时间去尝试10个技巧。
9、乐纯酸奶创始人之一刘丹尼：关于用户驱动的传播理论：一个品牌的底层驱动力是创新，而“内容”的创造者占1%；和你互动，帮你扩散的人，即“社群”在你的受众中最多占9%，剩下的90%是所谓的潜水者，才是品牌真正要服务的消费人群。
10、暴风影音的CEO冯鑫发过一条微博：对于怀揣野心和渴望埋伏在人群中的年轻人招聘条件——第一，喜欢读书，对知识渴望弄懂；第二，对自己苛刻随时反省并能说出123；第三，对自己投身的事哪怕是清洁卫生也会要求做到第一，并且很想偷懒能找到窍门的人。
11、阿里集团参谋部负责人余力的演讲中提到过未来组织形式，她认为员工应该是一个被赋能的人。这种员工是为了自己的追求而工作，而不是为了完成KPI而努力，为了挣一份工资而上班。
12、彪悍一只猫快速成长的因素：积累、态度、专注、圈子、感恩、勇气、鸡血、营销。
【下一步行动】
1、跳出外界给的KPI，为自己赋能，专注提升自我，体系化阅读。
2、链接能人，向他们学习，丰富自己的经历。
3、学以致用，能够在实际生活中运用到阅读所得。
晴夏的读书笔记 1/30/2019 2019，你的人生有没有好故事可以说？《朋友圈的尖子生》小马宋
网友评论