有一天,和一个朋友吃饭。酒过三巡,我们谈到了“门面”一词,他的一席话令我深思。
他是这样说的:
现在很多单位为了形象,会聘请一些专职特长人员。比如说:如果你篮球打得好,拥有职业性选手的水平。那么就有单位来聘请你去他们单位上班。平时也不会有什么事情可干,就练练球之类的。只是在某些特殊场合时,你需要代表单位去参加篮球比赛,如果能够在比赛中拿到一个奖项的话,你将是单位的荣誉担当。
图片来源于网络这样的工作一般都很轻松,工资待遇也不低,只在关键时刻露两手即可。我们把这种职业称之为单位的门面担当。
我朋友转而又说:
一个单位这样的门面担当不宜太多,一个就足够了。如果单位这样的人多了,那么做事情的人反而就少了。同时,单位还应该配备一些精明能干、有担当、有责任心的骨干,给予他们优厚的条件,不然单位就会没有人做事情了。
朋友简单的话语却道出了人性的真谛。
不得不让人反思,你是单位里的门面担当呢?还是单位里的骨干精英呢?又或许就是一名普通平常的小职员呢?
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