而是如果我处在那个位置上，我会有什么感觉。
重点是，那个位置，而不是我的个人感觉。
换言之，必须进行全真模拟，尽可能的推理还原出不同人物，地位，情绪，心境下的一切细节和真实情况，进行感知和推理。
这个需要经验，长期的思考，推理，以及信息情报只是的搜集。
举个例子，没做过总监的人，怎么去探查总监的真实感受和需求？
这个就很难，就需要尽可能的多思考多感知。
这方面的感知，最好的方法是三个。
一个是多读书，体会不同的人生，不同的心境，不同的感受，阅读量大的人，不一定有同理心，但如果他们要开始展开同理，能力总是要比阅读量匮乏的人多一些，
一个是增加生活体验，不知道上司是怎么想问题的，有什么需求，你暑假去打打工，多被上司骂几次，就知道了。
最后一个就是多读一些方法类的书，对这些方法进行思考，代入真实环境里推理演算。
这三个都做到了，效果是最好的，慢慢的换位思考能力就会越来越强。
这不是个玄学，也不是圆滑世故，而是一套精准的逻辑思考和推理。
而且人情世故的技巧可以鄙夷，但必须要精通，因为只有精通，你对生活的观察和感知才强，你才能活的更好。
举个例子，看过钱钟书和老舍小说的人，都知道他们对于世俗生活的洞察和感知，深刻到了不可思议的地步，但是他们本人并不是油腻低级洋洋自得的。
知世故而不世故，这种能力就来源自他们天生的观察，推理，和思考。[/cp]
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