1. 人与企业、与岗位、与人以及与产品的连接，产生价值
2.智能化
3.数字经济
4.新新人类的出现
5.网络平台
基于以上，2019年人力资源趋势与变革
趋势1: 人力资源进入4.0时代
变革1: 激活个体-组织心理资本开发，拼天赋
趋势2:人力资源产业变革AI化
变革2:裁员、重组
趋势3:人力资源产业资源资本化
变革3:人力平台垂直独角兽
趋势4:人力资源服务晋级全球化
变革4:全球人才配置
趋势5:人力资源服务迈向一体化
变革5:人力服务走向平台集成（支撑共享）
趋势6:人力资源服务连接加速化
变革6: 同频同行，强者共生（企业大学，站在顾问或教练角度）
趋势7: 人力资源服务共生化
变革7: 与企业共建全案咨询中心，心理成本开发培训中心、全息测评中心
趋势8: 人力资源模式合伙人化
变革8:企业合伙人2.0（内外结合，为企业所用）
趋势9: 人力资源体系重构创新化（重新定义）
变革9: 重新定义人力资源体系（激活每一个人的心理资本，自我赋能）
趋势10: 人力资源赋能走向精英化（国家政策倒逼企业培养跨界精英）
变革10:全息人才测评与选拔（选对人育好人）
1. 人与企业、与岗位、与人以及与产品的连接，产生价值 2.智能化 3.数字经济 4.新新人类的出现 5.网络平台...
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