题记：九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。
九型人格按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种：
1号性格：完美主义者
2号性格：给予者
3号性格：实干者
4号性格：悲情浪漫者
5号性格：观察者
6号性格：怀疑论者
7号性格：享乐主义者
8号性格：保护者
9号性格：调停者
下面就让我们一起进入九型人格与领导风格的探秘之旅吧——
一号 完美主义者：
主要特征：典型的完美主义者，事实追求完美，对自己高标准严要求，对别人也同样苛刻，凡事必须达到尽善尽美。对于制度和规则有很高的认可度，一切都要按规矩办事，循规蹈矩，按部就班，绝对不能跨越雷池半步，是道德的楷模，制度的维护者。公平公正，黑白分明，没有灰色地带。
面部特征：经常皱眉头，“川字纹”明显，一副愤世嫉俗的表情，不苟言笑，不怒而威。
语言特征：你应该这么做……，你要是早听我的……；没有规矩不成方圆；做正确的事情，比正确的做事更重要；应该……，不应该……；对就是对，错就是错；照规矩……
代表人物：鲁迅、朱镕基、乔布斯
领导风格：凡事亲力亲为，用最严格的标准要求自己和下属，正如苹果公司所追求的“再薄一点、再快一点、再突破一点”——这就是乔布斯对自己和全体员工的要求。
一号的管理风格非常强势、严厉，朱镕基总理就曾说过：“反腐败要先打老虎后打狼，对老虎绝不能姑息养奸，准备好一百口棺材，也有我的一口，无非是个同归于尽，却换来国家的长久稳定发展和老百姓对我们事业的信心。”为了维护一号心目中的道德标准和行为规范，不惜一切代价，甚至是生命。
与一号领导共事，说难也难，说简单也简单，难就难在你必须用很高的标准要求自己，拼尽全力完成任务，而且还不能有瑕疵，以免被挑剔的领导揪出毛病。
加班加点，废寝忘食必不可少了，努力提高业务水平，不断的纠错自查。当然了，付出总有回报，假以时日定会被一号领导培养成江湖的“武林高手”。
对了，你还必须有强大的自信心，因为一号领导一般极少表扬下属。说简单呢就是你不必搞关系，玩职场潜规则，只需要认真工作，一号对事不对人，希望营造简单、直接、健康的职场环境，所以做他的下属也是一大幸事哦。
2号性格：给予者
主要特征：乐于助人，把帮助别人当成自己存在最大的价值和意义。无私奉献，慷慨大方，从不吝啬对爱的表达，是个“妈妈”型的人物。非常细心，因别人需要而感到快乐，而对于自己的需求可以忽略，不用物质衡量世界，而是用爱和关心。
面部特征：慈眉善目、爱笑，所以容易产生鱼尾纹，为人谦和，不太注重修饰自己的外表。
语言特征：微风徐徐，娓娓道来，让人感觉特别亲切和舒服，有种润物无声的感觉，很少发脾气，但是会比较啰嗦，絮絮叨叨，生怕漏了什么没说。
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？
代表人物：雷锋、焦裕禄、陈光标、特蕾莎修女、周恩来
领导风格：对下属和善，孜孜不倦的教导，耐心十足，很少发脾气，对于单身的员工还会热心的帮忙介绍对象，特别希望能在各个方面给予下属关怀，但是对于自己的付出他们也是需要反馈的，不懂感恩的员工会让二号很失望。
二号领导认为没有什么是爱解决不了的。他们极富有同情心，因此二号的企业家往往热衷于慈善事业。就像“标哥”拿着大把的人民币高调的做慈善捐款，他特别享受用自己的能力去帮助别人的过程，这对二号来说就是生命最终的意义。他们宁愿自己节衣缩食，也要向有需要的人伸出援手，雷锋就是典型的代表，特别具有奉献精神。
遇到二号领导，对于他的关心和付出一定要做出回应，懂得感恩，并且发自内心，因为二号感情细腻，如果是虚伪的应付，他们能马上用第六感辨别出来。
不要试图剥夺他们提供帮助的机会，可以时不时的去请教问题，或者倾诉苦恼，二号领导会非常乐意帮你解答和倾听的呢。
3号性格：实干者
主要特征：事业型的人物，目标感很强，执行力很强，沟通能力很强，天生具备做职业经理人的潜质，对于成就有一种近乎狂热的追求，在人群中是很醒目的一位，认为事业成功才是人生最高的价值所在，没有比成功更重要的事情了。
面部特征：精神矍铄，神采奕奕，光鲜亮丽，生活中注重保养，穿搭考究，喜欢戴名牌腕表，座驾一般是BBA（奔驰、宝马、奥迪）。
语言特征：声音高亢，语速较快，语言简练且爱用专业术语，自信，喜欢辩论，好胜心强。
常用词汇：效率第一；目标意识；用结果说话；一定要胜利；没有什么不可能。
代表人物：唐骏、克林顿、刘德华
领导风格：能量充沛，精力旺盛，是个工作狂。喜欢竞争和挑战性的工作，享受Title带来的名望和地位。他们的价值感体现在收入和出色的绩效上，非常享受下属的尊敬。时刻按照成功人士的标准要求和包装自己。表现欲强，以目标为导向，甚至为了要达到目标，不按规矩出牌，甚至走捷径——只要能达到目的。重视效率，比较强势，肢体语言丰富，说服力很强，精明且灵活。
三号领导是很好的企业管理者，是职业经理人的不二人选，可以充分的给他职位、权力和目标。为了证明自己的能力和价值，他会全力以赴。《把信交给加西亚》中的主人翁就是典型的三号，无条件的执行任务，不达目的誓不罢休。三号适合做有难度，有创意，拓展性强，高成就感的工作，比如空白市场的开发、新业务的拓展等。
和三号领导共事要跟上他的节奏，反应快，效率高，最好能在某个细分领域做到极其专业，让他充分信任，成为他的外挂。还有做三号的下属，一定要皮实，抗压能力强，因为他会用很高的职业化标准要求你，同样，你也会从中受益匪浅。
（未完待续，敬请期待）
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