父母没读过几年书,没有形成靠谱的价值观和人生观,他们的价值观形成完全都是身边人给他的,当然身边的人也都是给他差不多见识的那些人,包括他们的父母,说实在的,作为孩子能早一点意识到这个问题,早一点离开家是个不错的选择,或者父母有意识的把孩子送出去。主动去从书本或者积极的环境当中接受熏陶,建立有效的价值观、人生观和世界观,培养和完善自己的思维方式。
今天弟弟的好多想法和做法,让我看到了自己身上曾经受家庭环境影响留下的烙印,虽说这都已经是过去,但我很能体会出弟弟思考问题的逻辑,他之所以还没有觉醒,就是因为它没有早一点接触到除原始家庭之外的其他社会人群,一方面是生活环境小,工作经验单一;另一个方面是他没有给自己接触外界的机会,当然接触外界不等于必须要亲身体会,最廉价的途径就是通过书本,可他偏偏不认同读书能获得成长这个观点,加上当下垃圾信息横行,短视频无时无刻不在争夺他的注意力。不善分辨真伪的他只能是随不逐流,任凭被时代环境牵着鼻子走。
俗话说:人要向内认识自己,向外认识世界。可他只向外看,缺很少去向内认识自己。什么事只想着能不能做,不想自己能不能做,眼高手低高估自己。做事没有耐性,只想借助外在条件成事,不想改变自己靠自己的能力成事。一上手就想有出色的表现,接受不了自己初始阶段的笨拙,始终站在外面,不去思考如何让自己成为内行人,一个外行人总想一下做出内行人的成果,做不成就想放弃,甚至抱怨外在因素,始终缺乏谦卑的心态去学习内行的门道!
最近店门口修路,来往的车辆停靠都不方便,客流量受到影响,他就上窜下跳,几次骂骂咧咧要关门,不去想着去解决问题,提升自己的服务去黏住顾客,而是选择抱怨外界环境。看问题的角度也决定思维方式,只盯着问题,处处都是问题,悲观情绪悠然而生,影响接下来的工作状态。一个单位的某位领导组织下属开会,到了约定的时间,还有个别同志没到,他的心情很不爽,对着已经如约而至的下属发起了脾气,臭骂没有到场的下属,在场的下属无辜挨了骂感觉很委屈,也起身离开。这位领导解释说自己骂的是没有按时到场的下属,在场的下属回答道:你既然那么在乎没有到的人,我们就只能走了。鼓励先进,惩罚后进,让先进带动后进,抓两头带中间是带团队的基本原则。
人生想要改变命运,唯有不断自我迭代,即便是基础差点都不怕,怕的是不愿意去提升自己,自甘堕落。上帝都是帮助努力的人,自助者才能天助。
网友评论