网友咨询：跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？
面试过程中，无论面试官问你什么问题，其最主要的目的就是，从你的回答中，尽可能的了解你这个人，你的价值观，你的职业素养，看看是否能和企业的文化及价值观相匹配。
所以，无论他是问“你为什么离职？”或者“你对前公司的看法是什么样子的？”或者“你为什么选择想要来我们公司？”，其实无非就是想要获取更多关于你的信息。
从这个角度出发，你所要表达回答的内容，就要在实际的基础上尽量的主动匹配他们的需求。
知道了他们真实的目的后，至于如何回复能够让你更有胜算，这边跟大家分享3点做法：
一、了解你所要面试的公司，了解你所要争取的岗位。
我们到一家公司去面试，提前最基本的一个准备工作就是要去尽可能的了解你所面试的这家公司，他是一家什么类型的企业？央企、地方国企、私企、外企等等。
每一种企业对人员的要求是不一样的。国企、央企，可能更倾向于听话、踏实、不惹事的。外企，可能更倾向于想法多的，能主动搞事情的。
他们的企业文化的是什么？ 严谨、开放、合作、狼性等等。如果你穿着随意，回答宽泛，或许严谨的企业不要你；你回答得内容比较平淡、不敢就事论事，或许狼性文化的企业不会要你。
他们对这个岗位的要求是什么？更看重内部管理能力还是外部协调能力，或者业务能力、技术水平等等。
不打没有把握的仗。事前的准备一定要很清楚。这样子你才能准确的回答面试官所要问的基本面问题。应该没有哪一个企业想要招聘一个在面试过程中，连自己的企业是做什么的？有什么要求都不清楚的员工。
二、面试前，复盘自己，看看与这个岗位的匹配度如何，明确优势和不足。
了解完这个公司和这个岗位对于能力的要求，那你就需要对自己前几年的工作进行复盘和总结，全面对标这个岗位的匹配度，看看自己的优势在哪里，不足在哪里。
你的优势，需要结合到你一些过往的实际工作中，试着提前去提炼结合，这样在面试中被会问到这个问题的时候，你才能够应对自如。
至于不足，。我们也要有提前设想，做一些提升的计划，未来在这个岗位上怎么能够把这一块的影响降低，同时能够迅速的提升上来，匹配到这个岗位中。
三、回答时，基于实际，表达出符合他们价值观或要求的内容。不知道尺度的时候，就回答得中庸一些。
面试官都不是傻子，回答问题要基于实际，不要给自己一顿吹嘘，假的毕竟真不了，漏气你就尴尬了。
在内容上结合前面2点的准备，结合自己的经历，你基本上可以较好地回答出符合他们价值观和要求的答案了。但是，面试过程中，千变万化，在你把握不好回答得尺度的时候就中庸一些，正向一些。
不要去抱怨前公司、抱怨上级、抱怨上一份工作的内容和同事，尽可能的去理解工作本身的摩擦，展现你的大局观。
比如可以讲个人发展，人总是要有追求。但是，不要讲平台太小或平台太大，合适的平台才是最好的。
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