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我们一直在说信任是互相建立起来的，领导和下属子之间也是的，没有无缘无故的新任，都是从点点滴滴中积累起来的，领导安排一个事情给你，是希望你能够通盘的考虑，做事情思考问题严谨，完成的报告数据有理有据，最重要的要准确，不要漏掉一些数据。
最近HR正在进行工资和晋级的事情，这个事情关系到每个员工的权益和利益，马虎不得，所以业务担当提交给领导的数据一定要准确，但是昨天还是因为这个事情出问题了，业务担当提交过来的数据还是不够准确，结果导致最终出来的晋级名单不准确，晋级这个事情是每个员工都在关心的事情，也许有些人不符合晋级条件，但是我们在整理的时候，要把每个人都考虑进去，每个人的条件资格都罗列出来，最终有人才委员会决定是否晋级，作为业务担当不能武断的就认为某个人不符合晋级条件，我就不放入报告里面了。
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办公室人员招聘一直是个头疼的事情，作为业务担当要积极的去思考解决办法，自己要推进的事情不能放松，已经三月份了，各地的春节校园招聘已经开始了，应该提前做好校招方案，推进计划等等，网络招聘渠道该拓展的也要拓展，不能天天只是坐在办公桌前死等邮箱里的那几份简历吧。这么被动的工作方式不得要领，实在要不得。招聘能力一直是HR的一个很重要的能力之一，即便是出去找工作也是的，如何在短期内迅速的找到合适企业人才是非常重要的考察项目。所以抓住这些招聘的机会去提升自己的招聘能力显得尤为重要。
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马上3月底4月初即将迎来一波出差高峰，总部员工关系部门的业务担当将会前往全球各个公司进行员工关系调查，检查过去一年在员工关系工作中的表现情况，以及存在的主要问题点情况，有了往年的经验，很多东西可以提前进行操作，需要我们提前做好应对计划，下周开始要准备的材料可以提前进行准备，这样对方过来审查的时候就容易多了，可以直接上手，不用费劲的还要寻找这个资料或者那个资料了。
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外面还是阳光明媚啊，春光无限，下午计划利用半天的时间好好把家里整理一下，该扔的全部扔掉，然后把家里的卫生打扫一下，还是喜欢清清爽爽的家庭环境，简洁明了的生活环境。
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