信任的基础是让人放心，尤其在职场，想让领导放权，就先让领导放心，被辞退或是被留下，并不都是完全看能力的。
团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，尊重和服从是每个起码的行为准则。
在团队中，领导拥有更大的责任和权力，他们拥有绝对领导权威，所做的决定通常是顾全大局的。尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到真正实在的满足。
要让上级及时了解自己的工作进展，在职场，越得意越冷静，越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。
与上司心理距离远了，自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。
工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任，因此，无论何种情况和时间，做事必须有始有终。必须保持对工作的高度责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。
一个优秀的团队，能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是，切忌拖团队的后腿，不要成为团队的麻烦制造者。要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。
而一个优秀的员工，不但能求得自身的发展和进步，还能推动团队协作共赢、推动团队的进步和发展。做一个能够协助上司做好事情的好员工，才能让上司安心放权。
作者：松语
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