【一个概念】工作中，当你开始怀疑“这份工作到底适不适合我”时，不如试试用“ 明尼苏达工作适应论 ”，来给自己做一个职业发展的自我诊断。
“ 明尼苏达工作适应论 ”也被叫做职业发展模型，由美国明尼苏达大学提出，是职业发展的一个底层概念。这个模型能从一个很清晰的角度，为我们解释清楚什么叫适合自己的工作，如何才能够更适合。
“ 明尼苏达工作适应论 ”理论把职业分成了4个要素：
个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉……
从个人来说，适合你的工作是应该让你既成功又幸福的。
而对于企业来说，一个适合的职业应该是这个员工能干好，也是他想干的。
通过这个职业发展模型，你可以问问自己：
在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？
你是干不好，还是不想干？
如果答案是干不好，那么你需要提升的地方在“企业需求和个人能力”的匹配度上。
可以问问自己：我是不是真的理解了公司的需求？我该如何提高自己的能力？
如果答案是不想干，那么提升点则在“个人需求和职业回馈”的匹配度上。
可以问问自己：我到底想要什么？如果知道自己想要的，现在的公司能不能给你想要的？需要什么能力才能获得这个收益?
这个职业发展的模型很简单，但却能帮助我们通过自我提问、自我诊断，初步了解自己目前的职业发展是否存在问题，找到问题，才能找到解决问题的方法。
今天是#100天晨间日记#第45天打卡
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