为公司兢兢业业工作十多年,奉献了自己的美好青春,到头来却被公司无情的抛弃,同事表示很心寒。
公司政策是“去老招新”,觉得老人成本高,思维固化,新人成本低,有想法有冲劲,即使新人来了一批走了一批,公司也宁愿花两倍的力气招新人而不愿意留老人,但也不想裁员支付赔偿金,于是利用降薪、加活、增加指标压力等方式逼老人走。
虽然我同被列入“没价值”队伍,不过我是想得开的,现在公司都是追求利益,他们不会在乎你之前为公司付出的努力和做出的贡献,只在意你现在有没有“价值”,所以别把工作看得太重要,它只是你谋生的手段,有好去处,就赶紧撤离,没有就乖乖待在公司,做好本职工作,不要轻易离职,至少在离开前争取能拿到一笔裁员金。
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