我们为什么要实习？

有2段互联网实习经历后的我，想对「为什么要实习？」这个问题分享一些个人思考。
关于要不要实习这个问题，有的同学会说“实习能让简历更好看”，有的同学说“实习过早接触职场，不如留更多时间体验学校生活”。我觉得这两个观点都过于片面。

总结了一下，关于「为什么要实习」，我有4个原因：

1. 实习是低成本的试错

这是一个学长告诉我的，当时还没有特别深刻的认知。等到实习后，才越发觉得有道理。通过实习，你可以知道自己喜不喜欢/适不适合这个岗位、部门、认不认同公司的文化、甚至是整个行业。

• 以我为例，我在实习前并不知道产品岗在干些什么，只能通过JD和面经去猜测。等到我去实践后，才发现这个岗位是串联技术与商业的纽带。自己在实习中也收获了与产品相关的很多技能，而且是学校不能给我的。
• 以快手为例，公司致力于提高每一个人的幸福感。我在快手实习的时候，对公司的这点价值观非常认同。（因为饭菜可口，我每天幸福指数都感觉很高，哈哈，这只是其中一部分。）快手后勤服务的很多细节都在提高我的幸福指数，比如下雨天会在门口放雨衣、进到公司后阿姨会给你的伞套个袋子……此处就不一一列举啦
• 以互联网行业为例，我实习的两段公司都是互联网，自己目前比较喜欢互联网的氛围，大家都很有活力，没有官场的感觉。只是因为该行业近几年发展很好导致越来越多的人想进入互联网，所以竞争非常激烈。

2. 实习让你知道工业界在关注什么

我们在学校时，关注点更多是在学术和科研。通过一些创新类的比赛，也能接触一些工业界的东西，但整体还是偏向学术。

• 学术领域更注重创新点，具体指算法某个指标的提升、架构方案性能上有哪些优化点。往往我们实现了创新点就可以收工（毕业）或者继续升级。
• 工业界更关注于一个算法/架构能落地到哪个场景，是否能解决某机构/某人群的痛点。整体说来有些偏向商业化，说直白点，市场大不大，我们能分到多少钱；公益类的项目则关注能帮助多少需要帮助的人，是否能传递正能量等。

当然这并不是说企业不重视学术，企业也会有自己的研究院，会有大佬团队做研究。有学术上的突破时，企业也会大大宣传。实习中也能产出论文&专利。
我听学校的很多老师说ai的泡沫太大，火不了几年。但是在实习过程中，ai如火如荼地在各领域展开，视觉、语音、文本，有很多ai解决方案。如果让外部企业知道你不用ai技术可能都不会和你合作；家长更倾向于给孩子报考ai相关的专业。

3. 实习能让你接触更多有实力的人

互联网的门槛在提升，在此行业工作的人群大多拥有比较好的学历，还有很多海归。
实习中，你能遇到年龄相仿的实习生同学，曾经手握3-4个offer的大佬，还能碰到给你指导、锻炼机会的mentor。大家迈过这个门槛，说明都有一定实力。大家身上有不同的特质，值得自己去学习。有些人很擅长做总结，有些人很有亲和力，有些人很注重细节……
比起在学校经常接触的学生&老师人群，你在实习中能遇到更多类型的人，很多都是已经在职场有丰富经验的前辈，很多过来人都能为职场新人提供很好的建议。

4. 实习让你知道自己欠缺哪些硬实力&软实力

（这里的硬实力和软实力是我自己定义的）

• 硬实力指专业技术，掌握多少知识、上手过多少项目
  就我个人来说，硬实力方面：通过2段实习，发现自己对涉及到计算机、通信专业的部分概念，比如公有云、私有云、私有化部署等概念，我需要通过学习能达到给别人讲述明白这些概念。还有前端字段问题认识不够深，这是要通过实践强化的。

• 软实力是指与他人沟通和传播自己
  软实力方面多而杂，比如
  1.「自我介绍」：“我是***”，仅仅凭一句话其实大多数人都记不住，要让别人记得你的名字，需要强化和名字相关的部分
  2.学会「主动」，比如报到第一天，如果mentor没有带你认识同组的成员，可以主动提出，整个流程下来不会花太多时间。我的某段实习中，入职第一天mentor就带着我一个个认识了，而且不仅有同组成员，还有整个部门的，这让我很有融入感
  3.如何与别人「沟通」，什么时候适合在群聊中问，什么场合适合私戳，什么事情该找什么岗位的人，什么样的人用什么语气，什么时候适合开个短会
  4.怎么「整理文档」、表格，能不能让别人感受到内部的逻辑，而不是简单地罗列信息
  5.如果有部门之间的共同举办的活动，可以主动提出去帮忙，在更多人面前刷脸

在学校我们大多提升硬实力，一些社团活动也能帮助我们提升软实力。但是在实习中我才感受到自己对软实力的需求。

（5.实习能蹭吃蹭喝）
这点不多说，懂得都懂，具体待遇上建议自行搜索。

总结

以上就是「为什么要实习」的几条原因。
总的来说，我认为学校和实习生活是迈入正式工作前都需要的两部分，两者的结合能提升个人的能力，加强对自我的认知，让我们知道自己想要和不想要的是什么。