如果遇到一个性格直爽的领导，那他的意图还好揣摩，如果遇到一个喜欢拐弯抹角的领导，那就很让人头痛费劲脑筋的揣摩他的心思，所以就导致了很多人由于不知道领导想要的是什么，有时会说错话，有时会办错事。
首先要了解领导的性格和一贯的做事风格，平时可以从领导的语言表达中去揣测领导的意思，遇到不是很好揣摩的语句可以厚着脸皮多问几句，目的是为了弄清楚领导意图，做领导满意的结果。时常站在领导的角度思考问题，他之所以能成为领导肯定有他的本事，了解领导对下属的要求程度和习惯。有的领导只管向下属下达指令，不关注执行的过程，重结果；有的领导，下达指令后会关注重点，甚至全过程。对于关注结果的领导，下属完成任务后，要及时向领导汇报结果；对于关注过程细节的领导，下属要及时向领导汇报进展情况，及时听取领导意见，只有这样才能和领导有效沟通，才能对领导的意图明白彻底。了解领导的思维习惯和言行举动，高兴时和不高兴时，遇到一般问题时和严重问题时，不同情况下，领导的不同面部表情和行为举止。只有了解了这些，才能在接受领导语言信息的同时，领会领导没有通过语言表达出来的一些重要信息，才能让自己对领导的意图了解得更彻底。
但不要过分的揣摩领导的意图，有时候明明领导并没有其他意图，但你过分的曲解了其中的意思，就适得其反了。询问领导，摸清领导有什么考虑和打算，早着手、早介入、早知情，为领会领导意图赢得主动。请示询问时，不明白的地方要主动提出来，敢于打破砂锅问到底，切忌不懂装懂、瞎琢磨。
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