今天，我给未来写封信，来，纷纷写信。
亲爱的，今天很闷热，大概快要下雨了吧？根据工作的需要，部分同事的岗位要做调整，我决定对他们分别进行谈话。现在，已经愉快地谈了一部分了，还有俩个常被投诉的同事没有进行。我在思考，如何来一场针对性强的有效的沟通。在职业规划中，也许他们还没有职业规划，其实情商比智商重要，修养比法规重要，合作比逞强重要。如果大家都明白这个道理，该是能够实现宽管理的策略了，可是，现在没有做到。
纷纷写信11--如何与员工谈话？
好好沟通谈话计划：
1、说明主题：岗位调整，服从安排，尊重上级
2、说明岗位职责，范围，绩效，考评
3、执行公共卫生服务包评估体系要求
4、感情沟通：团体建设，中心建设，和谐团结，息息相关，职业素养，专业水平，事业初心
5、环境舒适，语气平和
管理是一门平衡的艺术，在工作中有各种各样的困难，我选择静下心来好好面对。目前，员工们的待遇难有提高，我会引导他们想清楚在收入低却选择依旧留下来的理由？既然留下来就不要拿收入低做借口，而成为一个伪工作者，做一个伪工作者那才是对个人职业生涯最致命的打击，在那里工作都掉份。
我是一个终身学习者，我在工作中实践，我在工作中修行。
祝安好。
纷纷
20170407
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