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下属做的不好,领导如何说更有效

下属做的不好,领导如何说更有效

作者: DDM王军燕 | 来源:发表于2019-08-08 10:14 被阅读3次

  与员工沟通谈话是个一直要研究的学问,面对做的不够好的员工,管理者要先肯定后建议,如何解决问题,而不是算旧账。往往员工不好时,管理者容易带着自己的主观情绪谈话,导致你想要的得不到,也没能够鼓励到员工,严重时出现两败俱伤。

  合理使用汉堡原理,肯定员工优点,指出其中不足,提供鼓励支持,让员工心理认同你,了解你,这样员工才会带着感激的心全力以赴。

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