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经常听到有朋友抱怨：为什么我这么努力，老板却给我开这么低的工资？为什么我这么努力，却还是没有钱？
其实，有钱没钱不仅和你的努力程度有关，更和你对自己的价值定位有很大关系。说白了，你能拿多少钱，和你能提供什么样的价值有很大关系。
决定你价值大小的主要有六个因素：知识技能、能力和天赋，这些是内部因素；出身、选择和运气，这些是外部因素。
认真分析这六个因素，你会发现：出身和运气是你永远无法改变的，知识技能和能力是个人可以改变的。而天赋和选择，这两个比较复杂，每个人都有潜在的天赋，关键在于你能不能发现出来；每个人都会面临选择，关键看你如何“选择”。
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根据这六个因素，可以把“挣钱族”分成五个类型：
投机型，有一定能力，通过不断跳槽找到为这项能力出价最高的公司，这些人的天花板就是企业愿意给的最高工资。
知识型，只是靠单纯的知识挣钱，“钱途”并不乐观。现在网络这么发达，如果知识不能内化为能力，很快就会被互联网的海量知识代替掉。
技能型，比如技术工人，靠手艺吃饭，挣钱多少，主要取决于这项“手艺”在市场上的稀缺性。
能力型，靠自己的专业能力去挣钱，例如咨询顾问，他们能通过长期的思维训练为他人提供咨询服务，这就是一项能力。
天赋型，不解释，哪些搞艺术做设计的，有很多都属于这一种。
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如果你仔细分析这五种人，想要获得更高的回报，主要有三种方法：一是发现自己的天赋，靠自己的天赋去挣钱；二是提升自己的能力，靠自己不断变得强大来挣钱；三是不断学习新知识新技能，增强自己的职场竞争力。
很明显，这三种提升自己的方法中，第一种最好，因为找到自己的天赋，更容易把事做好；第二种次之，能力往往是通用的，能力提高了工作效率自然高，工作业绩也不会差。
而第三种方法是最差的，因为无论你脑子里装的知识再多，写报告做PPT的技能再熟练，这些技能在这个时代都很容易被替代。但第三种方法用的人却最多，因为它最简单，想学新知识读读书就行，想学新技能考个证就行，但是它赚钱的效果也是最差的。
现在明白我们为什么拼命学习工资却不见涨了吧。
你能挣多少钱，主要取决你能提供多少有稀缺性的价值。别用战术上的努力掩饰你战略上的懒惰，努力读书考证固然好，更重要的是发现你的天赋并努力提高你的能力哈。
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