在职场上，我们听得最多的抱怨就是“做的多，拿得少”，总期望用自己兢兢业业的工作态度换取高额的回报。一旦付出与收入不成正比时，很多人就会去找老板谈判，要求涨工资，要是被问到“你觉得你值多少钱”时，大多数人都懵了，怎么可以用钱来衡量自己的价值呢，觉得自己诚诚恳恳为公司付出那么多，最后公司却以钱来衡量自己？
日本私人咨询公司榜首的Plutus Consulting创始人野口真人用《精准努力》这本书告诉你：这个社会，每个人都是有价值的，学会用财务、金融的基本理念武装自己，不断提升自我价值，成为公司举足轻重的人物，才会受到器重。
野口真人长期活跃于金融界，他创办的私人咨询公司，至今已经完成了2000多件企业价值评估事例，还著有《学会花钱》《熊猫，值多少钱》等。
在书中，作者提出了一个金融公式：现值=未来现金流量平均值/折现率，这个公式虽然是金融业常用公式，但是同样适用于个人价值的计算。整本书都围绕这个公式展开，通俗一点理解就是：要想提高个人价值，就要做一个既会赚钱，信用度又高的人。
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
作者在书中把盲目顺从上司的员工称作“社畜”，即指公司圈养的牲畜。这样的“社畜型”员工会为了公司牺牲自我、努力工作，会无条件的服从领导的安排，没有自己的主见和思维，这样的员工对于企业来说，只是“好使唤的员工”而已，并不是“能为公司带来利益的人才”。
“好使唤的员工”比比皆是，只要在工作中不出差错，按时完成领导交予的任务，要是运气好，还可以得到一些“好评”，但是这样的“好评”也仅局限于你所在公司的内部评价，并不是你这个人所具备的社会价值，一旦企业需要裁员的时候，“好使唤的员工”肯定是老板的首选，因为你并不是能为企业创造收益的那个人。
野口真人在书中指明了非常关键的一点：我们为之奋斗的目标，并不是成为一个为公司尽忠尽职的员工，而是要成为可以为公司带来利益、对公司不可或缺的人才。一个企业真正需要的是能为它创造利润的人，你创造利润的多少也就决定了你个人价值的高低。
最好的投资，就是投资自己
现在的企业竞争早已经是人才的竞争，企业的不动产、商品、现金、债务等会随着时间的变迁而贬值，唯有人才不会。
“自己”才是最大的资产，你若想成为企业“不可或缺”的人才，要做的不是投资房产，而是投资自己。对自己投资，其实就是将时间、金钱、劳动力投入到可以使未来的现金流量最大化的行动中。
任何一家企业都不喜欢爱跳槽的人，想想你身边那些爱跳槽的人，是不是稳定性不够，赚钱能力也不足。如果你想要让自己未来成为赚取更多现金流量的人，就要明白自己的短处，要是能力不够，就该好好跟着前辈学习，要是觉得自己应该去基层锻炼那就去锻炼，不要总是“一山望着一山高”，不断的换工作、跳槽，这是一种很愚蠢的做法。
“自己”是不可转让的资产。即使受外在因素的影响失去了现金和房产。我们“自己”绝对会剩下来。我们总是在娱乐版新闻听到，某某明星又因为投资失败身负巨债，但是他们总是能够凭借自己的名气和影响力接到工作，最后翻身，就是这个道理，因为他们“自己”就是最大的资产，即使一时陷入了困境，“自己”这份资产就是翻身的最佳手段。
懂得投资自己，发挥自身长处去创造现金，才能在未来拥有持续赚钱的能力，才会成为一个真正有价值的人才。
做好业绩，成为一个会赚钱的人
在职场中，如果你想站得住脚，得到好的待遇，你就得提升自己的业绩，成为会赚钱的人，你赚钱的能力越强，个人价值也就越高。
第一、保持“以顾客为导向”的思维
不管是销售岗位，还是“买方”部门、职能部门都应该随时保持“以顾客为导向”的思维，将与自己工作有关的所有人都看做自己的顾客，多站在对方的角度去思考问题，才会给别人好的体验感，建立起有效的人际关系，顺畅的对应工作中的细节问题。
第二、认清公司的价值链，保持开阔的视眼
想要在自己的工作岗位上创造出更多的价值，就不要只局限于自己的工作岗位，要用开阔的视眼去分析自己的工作岗位，多提升本职工作之外的技能，才能不断提升自我价值。
想要开阔视眼，就要认清公司的价值链，明白公司的产品和服务是怎么运营，又是经过哪些步骤才到达顾客手中，了解了这些价值链就可以帮助你了解自己的部门在企业竞争中是否拉了公司后腿，明白自己处于哪个环节，应该怎样做才能为公司创造利益。一个能够明白公司价值链的员工，视眼就不会变得狭窄，这样的人才能得到成长的机会。
第三、另辟蹊径，寻找新的出路
现在市场上的很多行业都是成熟的行业，若是你想在这些行业中做到佼佼者，实在是难上加难，与其在这些行业努力耕耘，还不如张开自己的触角找出一条新路，并努力成为狭窄世界中的第一名——这才是有效地提升自我价值的方法。
一般新兴的行业，关注的人比较少，敢于去尝试的人也比较少，这样的领域就是自我成长最快最好的途径，只要能在这些新的领域，做出自己的成绩，成为这个行业的专家，那你就是这个行业谁都无法取代的人才。
别抱着“领时薪“的心态工作，控制好时间成本
现在的企业大部分都存在一些“混日子”的人，明明一天就可以完成的工作，却偏偏拖了三天的时间，他们并不为自己完成工作效率低而惭愧，相反还为完成工作的时长而沾沾自喜“你看，那个家伙只做了一个小时，而我却可以做三个小时,我真了不起。”企业的员工若是抱着这样的心态工作，那可就太糟了。
对于公司而言，员工在工作上花费的时间就是成本。如果我们希望在企业中获得好评，就需要抛弃过去“时薪’评判标准，时刻谨记要做收益率高的工作。在工作中制定工作计划，控制好时间成本，提高工作效率，用最短的时间为公司创造最多的现金流，才是提升自我价值的好方法。
现在职场的竞争，就是能力的竞争，若你也想要走出属于自己的职场进阶路，就要学会用金融思维来看待自己的工作岗位，认清自己的价值。
如果你依然只是想要做一个“兢兢业业”的盲目顺从者，那恭喜你，你将永远是一个没有价值的人，但是若你想成为一个“不可或缺者”，就请沉下心来，学会投资自己，掌握更多的技能，认真做出自己的业绩，赚到更多的利润，成为一个有创收能力的人，降低自己的折现率，成为企业值得信赖的人，这样你的价值才会不断提升，才会成为你未来职场道路上最好的谈判筹码。
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