年前因为种种原因从原部门离职了，但因为原来做的事情熟悉的人不多，所以还是经常接到原同事的电话寻求一些帮助，聊聊工作也随便扯扯，带点小私心想知道原部门怎么样了，同时因为还在这个公司所以想了解给公司赚钱的部门发展会怎样。聊天的过程一次又一次加深我对原领导的不认同感。
用人的不合理越来越明显。
他突然把所有项目都交给没什么经验的一个女生负责也是我去年离职的原因之一，然后我走后又把我的那部分他号称最重要的工作交给这个女生接手，去年交接工作时我一封又一封邮件，一条又一条任务，一个又一个经验总结给到那个女生，可她没有任何问题要问我，只想着利用婚假出去旅游，年后事情开始了来问我什么资料有没有，什么事情之前做了没有，后来她团队里的成员就是以前我带的人问什么她都不清楚后就总是跑来问我。她很官方，也很会给下属安排任务，也很会讨好领导，唯独不会的是自己去踏踏实实做事。前几天有人有问题问道她和我，她直接说她回答不了看我能不能回答，我看了下问题她不可能回答不了，只是要推给我罢了。后来有封邮件显示她负责的项目换了负责人，不知道什么情况，可能发现了她没有能力负责吧。这样一个人被特别看重，他的老公也在同一部门里被委以其他方面的重任，其他员工该是怎样的心情呢?
不体恤员工
部门女生不多，而且因为长期加班，有两个女生身体已经出了问题，需要手术治疗，不知道是个人要求还是怎样，这两个女生已经减少了加班甚至是夜班，但是其他的两个女生还在上通宵夜班，首先不差这一两个女生的工作量，没有必要一定要安排她们上夜班，其次已经有女生发生严重的疾病了应该要注意了，再者其他部门都没有安排女生进行通宵的工作，所以真的还是对员工不够体恤。
前同事在复工前那段时间常常很委屈的说自己被领导催着赶紧回去，但是并不满足回去的条件，虽然她不属于明确规定不能回去的区域但大数据分析其有途径的可能，所以不通过，系统的不完备导致她一直回不去，但却被领导不停的打电话催，甚至骂。被催的还不止她一个，不能回去的他都要催，有个同事虽然离得近但村子管的严出不了村他还骂别人不知道找找关系。没有谁不愿意回去，早回去早隔离早上班早发工资，都在家呆了那么久了能回去谁不想回去呢。
目光短浅
原部门是新部门，所以前期是和上海部门合作的关系，上海联系客户拉项目，出钱购买材料，出人进行操作，收益也是他们的，我们提供场地及辅助工作，以及跟着他们学习操作，具备能力后项目所有工作都由我们独立做。几个月过去了，现在原部门陷入了尴尬的境地，如果不能独立操作将没有存在的意义，陷入这样的尴尬境地领导有很大的责任，首先他跟上海同事关系一直不好，因此他认为万一我们上手操作了出了什么问题他们会甩锅给我们，所以我们只能看着或者打打下手，只有有过相关经验的人才能做一些操作，所以到现在四个月过去了，十几批生产过去了，基本没有几个人实际操作过，部门员工基本都不具备独立操作的能力。另外其实还有一部分上海同事转来这边，加入部门，他们经验更丰富一些，结果就因为他们原来属于上海那边，部门之间的矛盾就变成了他们的原罪，领导笑嘻嘻说这些人要在他的部门夹着尾巴做人了，他这种态度导致有能力的人坚决拒绝加入他的部门，本来有能力独立操作成为部门顶梁柱的人他就这样失去了，而没能力拒绝的人也不被他重视现在已经意见很大了，除了拖家带口的都在考虑离开了。
部门要想良性发展不能由这样不称职的领导带领，改变不了领导，就让自己跳出这个部门，只是想想在同一个公司还要跟这样的人打交道就觉得心累。
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