世界经济论坛估计，全球女性要达到与男性平等的工资水平，还需要170年的时间。
虽然当今社会一直提倡“男女平等”，大数据还是依旧无法掩盖事实上的不平等。
在职场中，女性相较男性遇到的困难更多，比如能力歧视、晋升歧视、需要顾家的社会舆论等。然而，排除外在强加的性别偏见，女性自身是否也值得反思，比如：女性容易把自己置身于弱势地位、太过在意别人的看法、不敢据理力争、甚至不敢成功等等。
相较于大基数的男性，事业成功的女性目前属于凤毛麟角，我们是否能从她们身上学到些什么？或者说哪些特质是女性在职场上、事业上可以取得成功的关键因素？
在《向上一步》中，作者玛格达琳娜分享了她以及其他成功女性的经验，共处于各行各业，各个事业阶段的女性参考。包括如何处理性别偏见，如何了解自己的价值，如何承担风险，以及如何从失败中恢复。
值得我们学习的是，在作者玛格达琳娜眼中，看到的永远是机会 > 困难。
有次在被问到关于性别的问题，玛格达琳娜回应道：“我想不出有哪一扇门因为我是女性，就永远对我大门紧闭。事实上，在男性主导地位的技术世界里，女性的身份反而为我打开了许多扇门；我总表现的好像我不在意我的性别，而且不管别人怎么想，我在男性空间和女性空间中都可以找到归属感。”
故事1：
提到关于公司董事会因为一个特别重要的议题召开了会议。玛格达琳娜是唯一参会的女性，会议紧张而激烈，最后一位男士要求暂停休息一下。当玛格达琳娜一起与其走入走廊时，正热情洋溢地表达着自己的看法，然后这位男士拉开一扇门，一起走了进去，进去之后，所有的目光突然聚集到她身上。然后她才注意到所处的环境：荧光灯，瓷砖，地板，小便池。这是男生用的小便池。玛格达琳娜没有对此景发表任何看法，草草结束自己的观点，随意的点了点头，然后走了出去。当回到会议室后，玛格达琳娜突然想到是不是他们已经做出决定了，然而男同事却告诉他并没有，而是在聊她进了男厕所这件事。男士们都惊了，但是她没有一点儿反应，并且称赞她真是处变不惊。大家都笑了，然后回到手边的工作，这次效率更高了，因为每个人的情绪都放松了。
想想看，的确是这样。身为女性总是容易陷入“性别”制约中，一定程度上也是自己给自己设限。玛格达琳娜之所以在男性主导的社会中取得成功，是因为她根本不在意那些统计数据和事实，实际上已经完全忽略了这些东西，并且潜意识里认为工作机会和其他人一样多，甚至更多。
故事2：
最初，玛格达琳娜还是一家无名的小公司。斯图尔特·阿尔索普（美国著名风投家）是科技年会的组织者，最后玛格达琳娜跟他挥手告别时对他说：“我生日马上到了，你知道我最期待什么礼物吗？”对方吓了一跳，但还是问她要什么？“我想在你的年会上发言。”大家都笑了。随后对方道意识到年会之前从来没有邀请过女性，并且觉得作者是第一位女性与会者的最佳人选。
“当时女性身份是一个巨大的优势，我很高兴这个身份给我带来好处。”
电力充沛的女性可以主宰自己的事业。
无论你现在做什么工作，一旦明确了自己的目标，就要立刻想办法向其靠拢，与其被动接受任务，不如主动承担责任。即便资历还不够，你也可以主动要求升职，不要等所有的事情都大举一定了，才大步向前，要自己掌握主动权。
故事3：
克拉拉·史(史宗玮)(2011年《财富》杂志评为“年度最强女企业家”之一)为例，她创立自己的公司年仅35岁，还是星巴克史上最年轻的董事会成员。克拉拉曾说：“如果你想快速取得这样的成绩，要做自己的老板，不要让你的头衔定义或限制你的能力。”
在斯坦福大学读本科的暑假，克拉拉在微软做实习生。为Outlook邮箱撰写了订阅源代码。当时她的上级领导不是博客用户，也不理解这个建议有什么用。但是克拉拉没有放弃，自己主动承担起撰写订阅源的任务。直到今日仍然可以在Outlook中发现许多她的代码基础上开发的新功能。
作为一个企业家，不论在公司任职还是独立创业，都需要自己给自己创造机会。你可以确定的是这件事没人有经验。你和他们处于同一起跑线，事实上你更有优势，是你发现了潜在需求，并提出了解决方案，你有资格牵头完成这个企划。
综上，在《向上一步》中，作者玛格达琳娜希望帮助下一代女性微笑面对自我、跨越工作场合性别障碍，自信地进入任何与技术相关的领域，同时对随之而来的挑战做好准备，随时充电，在任何空间都可以应对自如。
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