1、“毫无规划的唯一好处是，失败于你而言纯粹是个意外，而此前你全然不会为此感到惴惴不安”
六拍干部、三边工程为什么哪么多，一是懒得用脑，不会思考，二是恐怕还有这么做的背后收益。当意外发生的时候，都是客观造成的，这是一个多美好的借口。
2、“当我们不再一起做同一件事情，而是各司其职地负责某一任务时，他们才认识到各自的优势”。
人人做=别人做，大家负责=都不负责，管理的第一要务是分清责任，而且是100%责任，这是做好事情的一个前提。而且负责，对个人来讲也是成长的开始，人所有的成长都是从承担责任开始的，看一看周边那些习惯推诿责任的人，他们肯定从来也没有成长过。
3、“温故而知新，可以为师矣”——孔子
复盘是一个很好的工具，真正坚持用、会用的很少很少，这里面有一个重要的原因是能否真的直面自己、真的直面问题。
4、“你必须学习游戏规则，然后，你得玩得比其它人好”。
一个组织内有写在纸面上的显性规则，也有靠自己领会的默认要求。要想获得自己想要的东西，你要让自己配得上它，有时你太相信纸面上的东西还是太天真无邪了点儿。观察一个企业的文化，观察一把手的言行很重要，重要的不是他说了什么，而是他做了什么。
5、“让每个来到你身边的人都带着微笑离开”——特蕾莎修女
项目成功的标志是”让干系人满意“，很多人不以为然，认为不可能人人满意。对这句话最深刻的理解，项目的增加值是决定项目成败的关键，要想让干系人尽到责任，让他们得到他们想得到的是前提。很多项目憋屈的原因是，不是如何分蛋糕的事，而是蛋糕不够大。
6、“相比为了自己的天分而骄傲，我们更应该为了自己的意志而自豪”——巴尔扎克
生活中很多人的失败就在于简单的事做不好，不了了之是常态。一是会做，却坚持不了，二是不会做，也不去学，学了又学不会，其中学不会的原因也是坚持学的不够。所以会做的，不坚持，不会做的不坚持学习，不了了之，半途而废者多矣。
7、“我们每天都在追问：’我们如何才能保持客户满意度？借此我们如何在创新中取得领先地位？‘我们一再这样自问是因为如果我们不这样做，其他人就会这样做“——比尔盖茨。
商业没有什么秘密，一是创造价值，二是传递价值，前者把万吨巨石推上千仞之巅，后者借助产品势能获得最大的用户覆盖。而做到这两点一个相同的前提是你得知道你是为谁服务的，你是否真的了解他们，你是否为他们解决的问题，提供了方案。很多公司的失败在于从未真正研究过客户的需求，他们更习惯的方式是想当然地替客户做主，一败涂地也在所难免。
8、”最危险的常用语是‘我们一直是这样做的’。”——葛丽丝霍普
有一个老鼠生活中一个大的米缸内，衣食无忧，反正每天有吃不完的米。刚开始的日子，米缸还很满，老鼠一方面吃米，一方面而偶尔跳出米缸去转一下。后来米的位置越来越低，有一天老鼠再外跳出缸外都要费些劲，老鼠想，反正我这儿有吃不完的米，不出去也行。于是老鼠干脆不再想着出去了，安全躺在米堆里过自己的饱食终日的日子。再后来，结果大家就想到了，终于有天米被吃完了，老鼠饿死在了米缸内。你以为你以为的真的是你以为的吗？
9、”我们的目的地绝不仅仅是一个地点，而是一种看待事情的新眼光“——亨利 米勒
项目完成很好，但要清楚项目往往只是你实现企业价值观的一种手段，看不到这一点者，完成的好也没用。你都不知道为什么启动这个项目，谈什么好不好的。我们生活的悲剧之一，只为抵达，却不知为何抵达。
10、”好的反馈，应该先说明您的期望“——情境领导理论
领导者只干两件事，一是搭建系统，二是寻找人才，让合适的人干合适的事儿，然后在旁边看着就行了。犹如一艘轮船，一是船造的好，二是找一个好船长，然后告诉他目的地即可。
11、”一次次尝试，一次次失败。屡试屡败，但即使失败，败得更出彩“——塞缪尔贝克持
不怕失败，就怕失败的窝囊，失败得稀里胡涂，从一个坑里始终爬不出来，干脆就在里面待着，待着待着就习惯了。
12、“如果你从不犯错，这意味着你从来没有尝试过任何新事物。”——阿尔伯特爱因斯坦
把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行动区分开来； 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋私利的违纪违法行为区分开发。——出自习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话公开发表。三个区分开来，我觉得说的挺好，犯错，看犯什么性质的错。
13、“如果说有成功秘诀的话，它在于获得其它人观点的能力，以及同时从对方的角度和你自己角度看待事情的能力。”——亨利福特
这句话可以再进一步，如果说有成功秘决的话，在于具备获得他人能力有能力，这就是传说的”吸星大法“，如何才能做到这一点呢，没有什么捷径，勤奋+方法+目标，三者缺一不可，而向他人学习也是重要的一个环节。
14、“与人相处的能力像糖或咖啡那种可以买到的日用品，我会在这种能力上比其它能力花费更多”——约翰D洛克菲勒
人际关往的黄金法则的，以别人喜欢的方式对待他。
15、“为集体努力的个人承诺，这是促成团队合作、公司合作、社会合作和文明协作的基础”——文斯隆巴迪。
我一直认为很多公司在重大任务面前的公开承诺做得不够，仪式感越足越体现重要性，但仪式不用太多，物以稀为贵。
16、“我们急于寻求空间，但忘了说谢谢”
做简单的事儿，小事儿，靠自个，做复杂的事儿，大事儿，必须靠团队，还有很多默默在背后支持你的人，更多的是市场上许多陌不相识的人。
17、“人才是公司最有价值的资本，善于管理人才的公司才是最终的赢家”——柳传志
归根到底，一切都是人的活动。如果公司做不到让自己增值，你也应长点心让自己不断增值。
18、“首先信任自己，方能信任他人，信任将来。”——纪哈纪伯伦
信任自己什么，信任自己才是最大的增资资产，投资什么都别忘了投资自己，当然选择一个好的站位也是极其重要的。
19、“专注每一分钟，自然成就每一小时”——艾森豪威尔
战术性专注有必要，就是老艾说的，战略性专注更重要，在一个高价值区，持续关注和投入，犹如挖一口井，找好地，持续挖，一年不行，两年，或更多，甘冽的泉水会从地底下冒出来。
20、“我们所有人都面对着一些看似无解的难题，其实它们背后恰恰是一系列极大的机会点”——约翰威廉加德纳
要始终相信一点，这个世界是资源总是足够的，你总可以找到更好的方案。另外你也要相信，这个世界上总有人面对同样的难题由更好的方法解决过。或许你所谓的顿悟，只不过是别的人基本功而已。
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