有人没活干，有活没人干，这种矛盾在人才红利的今天让很多企业和无业游民都看不懂这个世界，有时候甚至忍不住怀疑人生。而实际上造成这一切的不是企业看起来没前途，也不是个人没能力，而是在社会发展中，有些旧体制已经跟不上时代的脚步了。
我国正处于一个全新的发展时期，经济发展的速度越来越快，尤其是‘大众创新、万众创业’政策提出后，社会上涌现了一大批小微企业，他们在促进经济发展的同时，也面临着一系列互联网服务、IT服务的用人难题。而传统的猎聘网站机制老化，模式单一，很难为中小企业提供可靠的人才信息。
招聘过程中的BUG：
1、企业很难找到专业的、与职位描述相吻合的人才。
2、招聘流程复杂繁琐。
3、招聘渠道单一。
4、专业人才未来的职业发展轨迹与公司的发展战略很难匹配。
5、专业人才个人价值无法被精准评估。
6、专业人才价值观与企业价值观很难高度一致。
这些原因直接导致了企业与人才之间的矛盾，企业留不住人，个人也很难找到与个人规划相吻合的企业。于是，用工难、就业难等社会问题相继而来。作为有互联网营销、网络推广、IT服务需求的中小企业要想自己组建企业内部的专业团队，价格太高无法承担;找个人或工作室价格虽低，但又担心服务质量。更重要的是，这些需求都很零散，服务金额也较低，地域覆盖却很广，互联网解决方案服务商在面对这类型需求的时候，多会绕道走。
针对这些服务成本过高、技术人员匮乏问题共享人才的产生恰逢其时，共享人才解决toB市场企业人力成本、建设成本等痛点。省去了招聘过程中的复杂流程，无论是企业还是个人，都能够直接性的、面对面的在平台上进行交流。其中网上面试更是为了跨区域的企业和个人省去了很多不必要的麻烦。另外，资料的透明度更加可靠，企业可以透过个人的资料以及前同事和企业的评价直接判断个人与职位的匹配程度，个人也可以透过企业资料更加直观的了解企业文化与个人规划是否一致，避免了很多弯路。
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