《认知破局:优化努力的34条思维原则》
思维原则小结
原则1：努力却收效甚微的原因是缺乏系统性“认知收纳”
原则2：你的工作能力将直接决定你的职场价值
原则3：职场生存发展的底层逻辑是价值创造
原则4：能力的“有效迁移”也是一种能力
原则5：适时将你的思维逃出“既定轨道”
原则6：以“结果导向”思维倒推问题解决路径
原则7：格局的大小决定了我们对事物认知的边界和维度
原则8：真正的谈判高手都懂得让对手“赢”
作者这个表格的设置主要是以自我能力评估为目标，以自我设问倒逼被评估人进行深度思考，让我们对自己的优势和劣势有直观的认知。这样就已经完成了一次对自己的深度自省，一次自我估值。将这三层能力中优势部分的评估结果和案例结合就会发现，你已经在不经意间完成了你的简历构思；如果你想要去应聘一个目标公司的心仪岗位，这个表格还有一个更好的用法，就是去该公司的招聘网页下载对应的岗位说明，对应写入该表进行评估后就知道你还有哪些不足，在面试时应该重点突出那些会让面试官眼前一亮的优势，合理规避那些会给你减分的劣势。
这个方法深入剖析我们，让我们对自己有了更深层次的认识。我们就应该经常像这样强迫自己去深度思考，毅然选择跳出自己的舒适区，思考现有能力、付出回报比，以及内部潜在资源挖掘该如何实现，这实在是一种太耗脑细胞的思维方式。可是如果每天都在这样思考，我们将不会再浪费一分一秒，否则我们真的就只能待在原地不断地安慰自己平凡（庸）可贵。
付诸行动吧。
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