进入新的一家公司，很多情况办理入职手续，需要上一份公司的离职证明，有时会遇到一些奇葩闹心的事，上家公司不给办理，比如：没有完成工作交接，还没有对员工完成离职清算等，总之以拖延的态度来敷衍员工，严重的造成了员工无法正常就业，失业在家承受经济损失。
职场中，有许多朋友都在问我这个问题，其中有位朋友就说自己按照公司规定提前一个月提出了离职，按照流程公司开始招人替代自己，一个月后办理离职手续。但是过了一个月后，公司还是没有招到合适的人，但自己已经履行了义务，按照约定可以离开公司了，公司当时很不情愿的给自己办了离职手续，但他去下家公司的时候，要求他开具原单位的离职证明，当他向原单位人事提出这个要求的时候，得到的答复却是需要跟他的直接领导商量。他等了足足两天，公司一直不给他明确答复，后来他直接回到公司询问处理结果，令他意想不到的是公司竟开启了敷衍模式，第一次去人事说自己把这事忘了，第二次说领导这几天不在，第三次说正在和领导沟通，总之一直拖了快一周时间，新公司给他下了最后通牒，他如果还不能顺利拿到离职证明，就意味着自己将丢了新的工作面临继续失业。
后来他也是没招了，花了一天时间在公司静坐，等着人事处理，他本以为能很快解决，但是让他哭笑不得的是，他坐在公司也没人搭理他，一直坐到下午快下班了，人事才把他要的离职证明拿来，内容也很简单，盖了个公章，这么简单的事情，他实在想不通，为什么会变得这么艰难。
那遇到这种事是不是就被招了呢？其实，公司的行为已经属于违法行为，只是很多人不知道，只要明白了公司哪儿违法了，就能对症下药，给公司敲一个警钟，事情自然就能顺利解决了。
一、为员工办理离职证明是公司的法定义务
首先，公司为员工办理离职证明是法定业务，在劳动法中有非常明确的规定，公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法理，不是情理，所以作为员工一定要明白，自己的这个要求是受法律保护和支持的。许多离职员工不懂法，以为办离职证明是在让公司帮忙，所以费尽心思讨好公司，想方设法求公司给自己一张离职证明，所以你只需要先明白一点，只要你离职，公司必须给自己出具离职证明。
二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明
那有些公司说，你工作没交接完，所以暂时不给开具离职证明怎么办，很多人都是被这个理由给拒绝了，这时候你要明白第二点，办理离职证明是强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办，所以这个理由仅仅是公司单方面的借口，不受法律支持，所以不论你是否完成工作交接，公司都必须给你办离职证明，没有任何理由和借口。
三、公司拒绝给员工办理离职证明属于违法行为
听了我上面的科普，大家应该明白了，公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为，所以你应该理直气壮的去跟公司索要离职证明，而不是恳求。当然，实际操作中也要讲究方法，先礼后兵，毕竟山高皇帝远，劳动法也不能当成圣旨，一宣布就有人听，所以正确的做法是先与公司沟通商量，尽可能简单的把事情处理了，避免给自己增添更多不必要的麻烦，看公司态度，如果实在无法沟通的，就只能拿起法律的武器保护自己了。
四、公司为什么会拒绝办理离职证明
有人其实就很纳闷了，公司为什么会拒绝给员工办离职证明呢？其实这其中有很多原因，有的是公司直接领导授意的，目的是在报复员工，他也没说不给办，但是就是要拖延你一段时间，让你很难受。有的是人事HR的问题，比如以前遇到一家集团公司，因为人事工作太繁重，真的可能把一位离职员工的事给忘了，最后只能把原因推给其他人。当然，还有一个原因，就是员工自身的问题，如果不是正常离职，给公司带来不少麻烦，可能也会遭到公司这样的报复。
五、公司违法如何赔偿
最重要的一点，公司不开离职证明，如果因此给员工造成了经济损失的，公司是要赔偿的，所以这时候公司会面临两个危险，第一，不开证明已经属于违法劳动法，会被追责，涉及多人且影响较大的会被面临停业整顿和罚款。第二，给员工造成经济的损失的，还需要继续被问责，给予员工赔偿，所以，这件事对i双方来讲都是一种伤害，作为公司来讲，这样操作不仅经营风险大，而且口碑也很烂，如果传出去，谁还敢来公司应聘，公司应该深刻反思后果。
你在工作中是否与遇到了类似的情况？是怎么处理的？一起交流分享一下吧。
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