在以前的一篇文章中，我提到过一个词叫首因效应，是指在初次接触过程中形成的印象，这个印象会对人们以后的行为活动和评价产生非常重要的影响，而且首因效应形成的时间非常短，通常只有45秒钟，一旦形成，难以改变。
我们在初试分命中给别人留下了不好的印象，那还有没有办法改变呢？
如果在第一次接触中形成了不好的印象，那么我建议你采取以下几种方法应对。
第一种方法，不理会继续做自己
路遥知马力，日久见人心，你是什么样的你就是什么样！时间长了，大家总会知道的。
我有一个好朋友，小龚，她是那种看上去非常强势，非常不好相处的人，这个不是一个人对他的印象，而是很多人都有这个感觉，觉得这个人比较难讲话。我对她的第一印象就是如此，所以那时候看到他有点怕怕的，不太敢跟她深入的沟通。后来因为一个项目，我们需要合作，相处时间比较久，通过这次相处，我就发现她其实完全不是这样的人。她工作能力很强，也愿意帮助别人，勇于承担责任。生活中非常活泼可爱，是个话唠，热爱收拾家务，家里永远一尘不染，热爱美食，喜欢做了吃的把大家叫到她那里去聚餐。
我曾问过小龚：你知不知道自己给人的第一印象是什么？小龚大笑着晒了一颗草莓到自己嘴里说：当然知道这有什么不好呢，这样他们会觉得我不好欺负，也不敢随意来惹我，很多麻烦。我表示疑问：这样让别人误会你好吗？她说：无所谓了，不了解我的人，我不用管他对我什么印象，想了解我的人，自然会知道我是什么样的人。
好经典，好潇洒！
第二种方法-用实力证明自己
马云给你的第一印象是什么？其貌不扬，身材娇小，甚至他自己都自嘲过“我很普通，只是长得像外星人”。因为形象造成的刻板印象，马云也遭受过很多质疑，失去过很多机会。但他用实力证明自己，如今，中国首富，阿里巴巴创始人，日本软银董事，支付宝的开创者，哪一个拎出去都可以震动世界！
阿里巴巴总市值超过4万亿人民币，要知道中国股市的创业板总市值也就六万亿人民币！当年因为形象让马云失去机会的人，真正的失去了机会！
所以实力是证明自己，改变印象的最好方法。
第三种方法，真诚的沟通
这里面又涉及到两个内容，第一个是针对少量的人，那你可以通过一对一的方式向他进行沟通和解释，让他明白你的情况，或者在吃饭，聚餐会议等场合阐述至极，解释一下当天的事情。比如说有个同事阿俊，第一天报道的时候，他就出了一个故事，在楼下，他踢一只狗狗被经理发现，而经理是一个动物爱好者，家里有一只宠物狗，所以对他的印象就非常不好，阿俊也不是傻子，明显感觉出经理对他有抵触情绪，回想一下，可能觉得是这个事情于是就向经理解释了，是因为狗狗攻击一个怀孕的妇女，他为了保护那个怀孕的妇女不得已把狗狗踢开。很巧的是，那个怀孕的妇女就是我们公司的另一个同事，这个事情就澄清了，印象也因此改观。
如果是很多人都对你产生了这样的印象，那该怎么办呢？建议你在公开的场合，改变自己的形象，把真实的自我展示，用强有力方式的冲击大家的固有印象。
大伟是一个程序员，长相白净，骨架纤细，大家都觉得他很娘。因为大家觉得大伟比较娘，又比较好讲话，所以平时大家并不把他当回事，讲话做事的时候都会占一点便宜。但后来发生的一个事情，彻底扭转了大家对大伟的印象，有一次一个特别挑剔的客户无理取闹，一边使用了他们的软件之后，一边批评他们的工作成果，同时不愿意付尾款，在他们办公室里颐指气使。大伟当场发飙，跟客户吵起来，态度非常强硬，拍着桌子跟客户喊：今天必须付尾款，否则我们有办法让这个软件不能正常工作！
气势和胆量让大家对他刮目相看。好说话和娘这两个标签从他身上彻底摘除。
工作和生活中，首因效应都可能会产生偏差。我们既是偏差的发起者，偏差的承受，打开心胸，放大格局，全都不是事！
学习的力量，我们一起成长！
网友评论