和其他行业一样，初入门者必定是注重基本技能(如办公软件等)和执行力，当然，还要有一定的抗压能力。越往上走，对其他方面的能力要求越来越高，例如会相应的提高数据分析能力，情商，策划能力，信息采集整理能力等，而业务技能的权重会越来越小。
运营人的发展方向:
横向:
根据职能划分，运营人的发展方向:
我对运营人职业发展的理解
当然，小公司甚至中等规模的公司可能没有划分这么细致，一般一人多岗，一般大公司职能划分的很细。
纵向:
0-1年 初级 一般在公司担任运营助理或专员
1-3年 骨干 一般在公司担任运营主管或经理
3-5年 专家 一般在公司担任运营经理或总监
5-8年 高级专家 一般在公司担任运营总监或CMO
8年＋ CMO或COO
运营人的职业发展理解（这是结合我2年半工作经验以及个人对运营的思考） 关于运营人职业发展 就我个人来说是比较爱运营...
听了三节课的P1，来做作业٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و 其实运营人对职业发展的理解，也可以表达为运营人崛起路径～嘿嘿...
和其他行业一样，初入门者必定是注重基本技能(如办公软件等)和执行力，当然，还要有一定的抗压能力。越往上走...
学了三节课运营P1阶段的两章节课后，说一说我对运营人职业发展的理解。 首先，在小白阶段，你需要做的只有一件事：打基...
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本文标题：我对运营人职业发展的理解
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