2009年，江苏一工厂新建成，7天后开业。
老板请祖总过去做工厂老大。祖总看到偌大工厂，可惜除了看门的一保安外，一个人也没有。周围也是偏远工业区，连快餐店也难找一家。
祖总问老板在这之前有招生吗？
老板说有的。
祖总问怎么招的？
三个老板一起去盐城职高去摆摊，摆了三天，收到7份简历，但无一人来工厂面试。
祖总说你们的宣传纸是怎么写的？
老板说，江苏平均工资850.我们给900.包吃住，写招普工，配工厂图片。
7天后要迎来开业，以工厂规模，需要30名员工才可以。但，短时间，去哪里弄那么多人，这可是难题啊！
老板说，要不就从别的工厂先调30人过来充数先，等过了开业这个档期，到时候你在慢慢招……
祖总低头思索着，慢慢踱着步子，一，二，三……有了！
第一步，在网上找到盐城就业办的邮箱（找对的人）
因为是毕业季，就业办的人肯定是想学校里的孩子多点就业机会，于是很乐意帮忙。
第二步，写与众不同的招聘信息
xx学生，你好。我是xx,是xx的董事。（权威介绍）
xx公司是做什么什么的，出口xx，对接国外xx,品牌xx （介绍公司远景）
公司各个角落的精美图片，办公室的位置空空，我不知道哪个位置属于你，这些位置都虚位以待（激发想象）
再高的职位也需先从生产线开始锻炼……（阐明工作内容）
配工厂生产现场图，干净宽敞……（了解工作环境）
第三步，委托就业办的人把招聘信息贴各大饭堂显眼处。（找对的位置）
饭堂是学生必经之路。
第四步，当地平均工资是850，待遇1800（写诱人的薪水）
1800，实际底薪900，吃住合计1500，公司员工各分摊一半，也就是公司补贴了750，培训学习150，每月每天都有不同的学习主题，法律，生产， 家庭等。加起来一共1800。
接着就业办接到700多人报名，筛选后留下100人，三辆中巴车，直开进工厂……
祖永胜逆袭案例一（招生）
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