如何应对员工的抬杆？

我们的职场生涯中，不可避免的会出现某些员工抬杆的情况发生，不管对错与否，都要面对。

那要怎么应对呢？

1. 了解对方的个性

对于和你抬杆的人，你首先是了解他的个性，然后才能做出相对应的措施。

第一，如果他确实是不清楚你的问题，而只是提出自己的想法，这个是属于善意的，只是他被自己的认知能力所局限而已。对于这种情况，你应该感谢他的抬杆，毕竟也是一个观点给你。如果错了，你就和他详细解释一下，然后达成共识。

第二，如果他是明知你是对的，心里也认可，但就是和你抬杠。对于这种情况，属于恶劣行为。你要和他单独谈话，让他改变，如果继续我行我素，就给他警告处分，甚至开除。

2. 再次审视自己

如果遇到人抬杆，你在反驳之前，先再次审视一下自己这边。看看是否自己真的做错或者不周密，以免造成不必要的伤害。

吾当一日三醒吾身，思人功，审己过。

3. 专业角度分析问题

和抬杆的人从专业的角度去分析问题，让他抓不到破绽，从而避免抬杆的行为发生。

总之，你在描述问题或给出答案时，一定要思维严谨，考虑周全。当然，也要有严于律己，宽以待人的胸襟。

如何应对员工的抬杆？