老曾来公司三个月了，从激情澎拜，信心满满到整天抱怨及离职，整个过程的变化，我历历在目，因为作为他直接领导，他的快速离职跟我还是有一定的关系，他的离开也让我不得不反思一个问题，他说的都对，为什么实现不了？
老曾在我第一印象中，正直，性格耿直，经历丰富的人，毕竟从业三十几年了，很多场面都经历过。第一次交流过会，老板问我对他的评价，我也把我所了解的真实反馈了老板，当二选一的时候，他与另外一个候选人还是存在很大差距，所以当初给了另外一个人offer,因为我认为这个候选人能力更全面。后因其他原因等了一个多月，未等到入职，不得不重新邀请老曾加入，他的引入不知道是悲还是喜，在老板的眼里没有带来任何的改变，也就是没有价值…
然而在老曾的心里，他却认为自己提出了那么多建议，你们都不听，很多事情原来就这样，环境就这样，要改变不是他能改变的，比如招人，经常说的一句话就是，某部门近期离职率多少，已经超出自己能力，要是强压给他，他只能离开等等…当安排另外一件事情给他时，他又说这个事情没办法做，理由一堆……还有很多要签字的地方，都是用我的名字……这些种种迹象，我一边观察一边试探，有很多时候还是包容他，毕竟他是老板邀请过来的，跟我说的与跟老板说的是否一样，还是需要一段时间观察，这就是职场，你不能太相信一个人，特别是经历丰富的人！
一个人抱怨太多了，要么自己选择内在改变，要么内外爆发，向往成功的路有很多种，相反选择让自己溃败的只有一种，那就是在错误路上快速走到黑！
老曾就是后者，除了不停抱怨外，除了整天把自己当成说教者，把我跟老板当成学生在说教，用他的话来说，把他多年工作经历传给我们，让我们能成长，空洞的理论刚开始讲或许大家都会听，听多了大家也就笑笑而已…对于老板来说，讲的在多还不如实在解决现实的问题，当理想跟现实存在差异很大时，双方都是痛苦的，老曾的痛苦就是说的太多，大家做的太少，甚至没做，他在向我汇报时，我问了他一句“你是不是方法不对？”或许对于经历不是很丰富的人来说能听进入这个问题的涵义，然而对于一个思维固化的老同学来讲，他往往在质疑你， 他认为自己没有错，错的是你们！
总于在某天晚上，本来一起去老板哪里汇报面试一位采购主管候选人结果的事，老曾把他跟我反馈的事情，当我的面跟老板汇报了，这个结果在跟我汇报时，被我剥洋葱式剥的他哑口无言，更何况跟老板汇报会带来什么好的结果，不仅没有好的结果，我也成了严重批评的对象，同时也加快了他离开的步伐，第二天早上就开始说知道做什么了，只做自己该做的事，他也表示他要离开，让我跟老板说下等，虽然他不断给我挖坑，但我还是想挽留他，当再次跟他沟通工作事项时，他的心态还是没有改变，此时我明白了一个道理。如果你改变不了对方时，要么改变自己，如果一定要坚持自己的观点，最好的办法就是让不能认同自己的人离开。
老曾带着对我，对公司的怨恨离开，不管他对我有什么不满，我只做好自己该做的事，也不断反思自己，如果自己碰到这样的问题该如何去处理？
当你认为自己说的都对时，为啥不能得到你想要的，有很多时候，我们不能停留自己的想法而忽视了别人的想法，要做成一件事，需要大家对这件事都认同，至少一半以上是认同的，或许这样抱怨会减少，成功会增加！
多的经历未必是成功的条件，不断复盘，反思自己，做到灵活运用，审时度势才是职场需要的。
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