终于找到自己的毛病了，一直知道自己出了错，但总是循环不已，始终改变不了。
情况是这样的。
我能理解人，也能包容。尤其是新人，总能在工作上支持对方，能够顺利进入“合作蜜月期“。但随着时间的推移，情况会走向另外一个极端。
我会对他们进入一个敌对情绪状态。我能够意识到是自己的问题，但就是走不出困境。
我能够发现自己的症状：
1、总认为对方不懂我，不能理解自己的意图（很多意图我自己也没向他们表露，也没打算向他们表露）。但内心希望他们能够猜到自己的意图，希望达到心领神会的地步。不需言语的默契，最好。
2、不想表扬他们。总觉得做得不太好，不能积极主动地让自己获得“意外”的惊喜。
3、特别反感他们提要求、要帮助，总觉得他们是在踢皮球。心里特别反感，但嘴上还是说答应“协调”。
4、没有耐心倾听，总会一开始便打断话题，责备式输出，带着很严重的挑战态度。
5、面对决策，总会带着些许愤恨，对流程上的责任人抱着不满的情绪。
……
这些状态，让我自己也很苦恼。因为我发现自己的抱怨多了，背后议论他人的次数多了。自己曾经佩服的人，现在眼里越来越看不见他们的优点。
害怕自己变成尖酸刻薄的人——曾经自己最为讨厌的样子。
找原因：
1、内心没有爱。对他人不爱了，就会轻慢。自己傲慢，对别人就会生出责备、挖苦、嘲讽之态，而自己一点感觉都没有。
2、成就他人的心没有了。只想表现自己的权力、个人情绪，以上压下。
3、盲目自尊。内心深处想维护自己的正确、权威和虚荣。
我得改变：
1、勇敢面对他人。不管对方做得好坏，都要尊重对方，积极看待对方。对分结果好坏都要理解、宽恕，不要责备当事人，不能怪罪。
2、感恩。要学会从内在启动同理心，感恩比自己职务、能力、认知都低的人，不记恨人。
3、不要被恐惧、骄傲和恨所控制。成就他人，为他人好。
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