文罗毛毛/昂sir人生
很多时候，身在职场的我们都会有这样一种心理状态：无论上司说什么，总以完全服从的态度去执行，甚至有时候会主动做一些徒劳无获的工作以取得上司的青睐。其实，这只不过是员工一厢情愿的心理罢了。
看似是主动的表现，实则是一种盲从。长期以来，这种盲从所形成的是机械般的执行，并不能成为名副其实的得力员工。相信每个公司的上司所需要的员工都是在思想和格局上大于服从的人。
我们总是在期待被看见，被称赞，被认可，主动去满足期待。我们总误以为这些“主动”会成就优秀的自己，殊不知，那是为了被关注而铸造起来的成长和进步，永远也不会有停歇的一天，永远也不能找到自己的优势。
这种情况下，主动就失去了原本的意义，我们所获得的片刻满足只不过是自己营造的假象。待时间飞逝，这些满足感渐渐地不复存在，从而所引发的将会是持久的抱怨，因为长期的依附于别人的看法会导致我们失去了自己的思考。
主动原本是好事，而我们却时常用错了姿势。如果意识到主动的真正意义与价值，就能让我们有效的及时调整，并让这种价值发挥出最大的作用。
若将主动变为潜意识的习惯，必须突破的是底层认知系统即：环境、觉察和思考力。
01 环境
环境是一种空间，在这个空间里会产生许多动态，透过环境动态我们能感知发生的事情。而我们每个人都会身处于各种环境，工作、家庭、社交等每个部分都由不同的环境组成，在不同环境做不同事情，接触到的感受也不一样。
任何时候，我们都属于环境当中的创造者和个体，但是我们所吸收到的所有感官体验也基于环境的基础。
02 觉察
所有在环境当中产生的事物，出现的人群，都会引发我们的觉察。觉察是一种发现，单方面来看只是某种感觉的潜意识，进入深层，即可产生较为复杂的心理状态。更多时候，当我们有觉察的意识时，就能看到背后的真实状态，这种真实状态会进一步的引发我们进入下一个认知，便是思考。
03 思考
思考是大脑内部的一种运作力量，这种力量结合了环境因素、觉察力和自身的心理状态。它也是一种探索的过程，我们能够透过这个过程找到一些源头。思考的越多，随之我们的心智也会产生有价值的变化，同时也会透过其动作解决问题，看到问题的本质。
环境会影响我们；人群会影响我们；某件事情会影响我们。于是，我们做出了判断，我们误以为这种习惯性接受意见就是正确的，我们主动接受了，但其实，我们在接受的过程中违背了自身的期望，偏离了轨道，甚至离自己最初的意愿越来越远。
若了解认知的结构组成，能及时在环境中产生觉察，再去仔细思考最终的方向，所得到的结果并非如此。
当我们能够通过自身认知看到结果时，再去主动做出选择，这种选择一定是有利于我们自己的。了解什么是自我概念，自我认知，如何发展，再去观察行动中的我们，结合积极的可能性，会让我们更有可能制定或者实时成功的策略。
无论何时何事，请认清主动，不要让主动站错了位置。
网友评论