我来告诉你什么情况下应该果断辞职！
如果你工作两年了，属于核心业务部门。直属领导不懂业务，整天管桌面要干净，用心写周报之类的小事。因为见人不爱打招呼，老被他批评。虽然他也夸你工作能力强，还给你涨了薪水，但是因为这些莫名其妙的小事被批评，这样的领导还值得跟吗?
我们用职场三原则来剖析这个案例，你的领导不算优秀，但不是糟糕的领导。领导肯定你的能力，给你涨薪水，照顾了你的收益原则。
领导要求桌面干净、用心写周报，看似是没话找话，其实是希望跟下属有更加密切的联系。因为领导对核心业务不熟，他担心有能力的下属会取代他的位子。
从安全原则出发，领导需要你经常表达自己的忠诚。所以要和领导同步消息，要定期做，没什么事也要做。这样他能安心，你也能得到他的支持。所以别误会，他不是挑你的毛病，而是怕你不再给他出力了。
什么样的领导才是不应该继续跟的呢？有三个标准:
第一种，不喜欢你的。这里说的不喜欢，是厌恶的意思，不是“不偏爱”如果真的被领导不喜欢，做得再好也只能维持现状。但你的领导是赏识你的，意味着你以后有升职的空间。
第二种，不满足你的。比如你觉得薪水太低，希望加工资领导没答应，你好不容易去见女朋友的家长，领导非让你临时加班，你想休年假，领导拒绝，这都是个人诉求没有被满足。
第三种，有缺陷的。领导不懂业务，说话不算话，这都属于严重缺陷。“不喜欢、不满足、有缺陷”三个条件全部凑齐的时候，你应该果断辞职。
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