在我们人际交往过程中,是否应该给他人提建议? 随机应变和据理力争是否值得坚持遵守?
需要打破的法则一:给他人提建议或给出忠告。
作者理查德却认为,给出忠告并不总是对的,如果可以避免,那就别给他人提建议。
因为很多时候,好心却常常会办坏事。在并不足够了解事实的情况下,给别人提建议有时候意味着对他人不负责,因为我们的忠告和建议并不总是专业和正确的。
这点我深有感悟,我们总是打着为别人好的旗号来摇旗呐喊,结果却不知不觉中伤害了别人。
需要打破的法则二:一定要随机应变。
随机应变很多时候能让我们化险为夷。但理查德认为,在某些情况下,随机应变有用,但有些情况下,我们很可能别无选择。
提前做好准备,预估可能会遇到的问题,并想出应对办法,会显得聪明得多。因为不是所有的情况都能允许我们可以现场随机应变。比如说,如今的每栋大楼里都会安装消防设备,防患于未然,因为如果等到真的发生了火灾,再来调度消防设施,显然来不及。
需要打破的法则三:坚持据理力争。
据理力争在很多时候是正确的,但当双方一起致力于推动一件事情的实现,有着共同的目标和愿望的时候,单方面据理力争并不能达到使双方满意的效果。
因为就合作来说,谁有道理并不重要,重要的是双方能否达成一致。理查德建议,放弃据理力争,适当地妥协,考虑双方共同的利益才是最有效的选择。
在我们的职业生涯中,是否需要时刻保持谦虚?追求完美和工作第一的理念一定正确吗?
需要打破的法则一:工作成绩自己会说话。
就职场而言,工作成绩会说话并不总是正确。因为你的老板很可能不了解你的工作情况,你不说,没有人会知道。
对√,职场中一定善于表达,否则谁又能发现你做了什么?_?除非是突出贡献。
理查德指出,有些人升职缓慢的重要原因在于他们只顾着埋头工作,却忘记了将自己的工作成就展现给领导看。所以,如果有合适的机会,请直接将自己的工作成果展示给领导看。
需要打破的法则二:工作一定要力求完美。
理查德却认为,完美也是一种残缺,力求完美有时候甚至会阻碍我们完成工作。
所以,在定义完美的时候,工作标准和成本是必须考虑的因素,除此之外,还要看是否能真正实现,完成作品和完善每一个小细节一样重要。
需要打破的法则三:工作永远摆在第一位。
理查德建议,不要错拿工作当生活,生活是大于工作的,亲人朋友才是真正赋予我们生活价值的人。
很多人为了养家糊口、事业升迁,不得不将工作视为第一要紧的事。但牺牲身体,只为工作将会得不偿失,工作的目的是为了拥有更好的生活,所以工作不应凌驾于生活之上。
记住:工作是为生活服务,为了更好的生活而努力工作!
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