关注圈与影响圈的概念是《高效能人士的七个习惯》里面的概念。
关注圈是说每个人都有自己格外关注的问题，比如健康、子女、事业、工作、国债或者核战争等等，这些都被归入“关注圈”（Circle of Concern)。从而区别出自己没有兴趣或者不愿理会的事务。如下图所示。
关注圈
关注圈内的事务，有些可以被掌控，有些则超出个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”（Circle of Influence),见下图。观察一个人的时间和精力集中于哪个圈，就可以判断他是否积极主动。
影响圈
《七个习惯》里提到：积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。
而消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯着他人弱点，环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果越来越怨天尤人，一味把自己当作受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及之事的忽略，就造成了影响圈日益缩小。
关注圈与影响圈
只要我们的焦点在关注圈，就等于是允许自己受制于外界条件，自然就不会主动采取必要措施来推动积极变化。
只有我们在影响圈上下功夫，关注自己看问题的方式，从360度去思考自己遇到的问题，从自己可以改变的地方下手，我们才能获得正能量，并最终也影响别人。努力改变自己而不是一直担忧，我们就能改变现状。
我自己在过去几年中，一直都是押宝影响圈。把自己生活中遇到的问题，掰开了揉碎了进行360度无死角的思考。结果就是我的影响力越来越强，这种影响力既体现于亲朋好友圈里，也体现于在公司对横向同事的影响。而且这种影响力不是通过官方授权得来的，而是通过自己的软实力吸引来的。
虽然关注圈和影响圈是老生常谈，我个人的感受是常谈长新。屡屡读来，都进一步加深内心的体验。
网友评论