前几天在邻居的群里和大家聊天，我随口抱怨了一下单位离家远，刚好有一个邻居是做HR的，听见我这么说，就问我要不要去他们公司，有点心动的我，立马整理了简历发给了她。
可是简历发出去后，我就有点后悔了。
我觉得有点对不起我现在的领导。
当初，在面临着职业生涯的瓶颈时，是他向我伸出援手。在我对新的岗位职责模糊不清时，是他利用周末的时候帮我补课。感觉他像是一个师傅，把我领进了这个行业和岗位的大门。现如今，可以说是翅膀刚刚硬一点的我，就打算抛弃师傅投奔别处，目的只是为了离家近一点，工资高一点。我不知道，我这样算不算过河拆桥。
可是另外一方面，我已经把简历发给了邻居，我很怕叫别人白忙活一场。
一时间，我有点后悔自己的做法，纠结不已。
这几天，我一直在想，到底什么样的工作才是好工作？
离家近，不加班，工资高
或许可以从三个方面说吧
第一，薪资福利
薪资，除了每月的工资外，有的公司还有季度奖金，年中奖金，年终奖金。福利待遇，那就是逢年过节购物卡，一年来个几次周边游国内游国外游啥的吧。
第二，发展
所在的岗位职业规划图是什么样子的？所在的行业未来5-10年的发展趋势？公司可以提供的升职和进修机会？我想这些都是应该考虑的吧。
第三，企业文化
可能有了前两点就够了吧，但是我觉得这第三点也很重要。为什么有人频繁跳槽，大部分原因是个人价值观没办法认同公司的企业文化。比如，有的公司是弹性考勤，有的公司是军事化管理。有的公司工作氛围轻松愉快，有的公司严谨不允许任何错误。再比如，公司的薪资体系。这一点和第一点不同。为什么这么说呢？有一些人，尤其是在一个公司工作在2-5年之间的人，这些人跳槽的一个原因是，不满意公司的薪资体系。你不跳槽，薪资就不会有大幅的上涨，而与你同岗位但是后来的人反而比你的工资还要高。大部分公司的涨薪范围在5%-15%之间，而如果跳槽，工资涨幅则在20%-35%之间。其实我也不太明白，为什么有些公司宁愿花大钱招一个生手，也不愿拿出这大钱的80%挽留住公司的老手。我想这也是企业文化的一部分吧。
其实哪有那么事事如意的好工作呢？活少钱多，那或许只是想要偷懒的人才乐意的吧。
不管怎么样，沉淀自己，哪怕真的工作环境不如意，也能尽可能的提升自己，至少下一次的跳槽不再是从一个火坑跳入另一个火坑，而是完美无遗憾的旅程。
这几天，听到这一样一句话，请珍惜自己的行业口碑。
在信用时代不断发展的今天，我想树立和珍惜自己的行业口碑已经变得越来越重要吧。
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