小川叔的《穷忙》这本书不太好定义是什么类型的书籍，如果说它是干货书籍，里面没有多少金句，而且多以叙述经历为主，像在和读者们聊天，没有去讲什么方法，又好像在无时无刻不在讲方法和道理。
说是励志，没有什么激情澎湃的语句，也没有打鸡血一样的宣誓等。不过好在川叔不是西方人，所以他写的东西不那么无聊，而且与我等现实生活息息相关。
第一章是完全在讲人生，从年龄的增加转述生活的改变和周围环境与人的转变。其实人年岁大了，心境不一样了，性格会多少有所改变，从而习惯改变，行动改变，给人的感觉也改变了。入的圈子不一样了，就感觉周围的环境都跟着改变了。
今天记录的是第二章：职场。
职场一直以来就是一个大染缸，很多单纯的少男少女跳进这个缸里之后，再出来就变得油滑不已。有时候真心不是他们想改变，而且是人类太复杂。
有一首歌唱的好，社会其实很单纯，复杂的都是人。看完《庆余年》之后，我第一感触就是不但精彩，而且烧脑。为什么烧脑？因为里面的人太复杂。
处处是心机，人人有背景，网络文学都有一个通病，就是主角光环太强，如果换到现实中，范闲可能坟头的草都长了好高了。
小川叔只是简单介绍了自己的一段工作经历，就暴露出很多职场中勾心斗角的残酷案例。有时候，你明明没有站队，只是想一心一意地好好工作。但是突然有一天，你会发现同事们从刚入公司的一派团队渐渐分裂成了两派团体，黑色的一派是“倒你派”，白色的一派就是“挺你派”。你能不能在组织中继续好好混下去，就看白队是否比黑队人数多，而且多的不是一点半点。
川叔分别从八点讲述了职场生活。第一点是讲自己如何成为总监的；第二点是让读者们认清职场事实，不是你觉得自己努力做的多，你的钱就多；第三点是教读者们了解领导管理的背后底层逻辑；第四点是要读者们分清职场内的“真小人”；第五点是职场晋升规则；第六点是何时应该辞职的信号提醒；第七点和第八点是自述，前者是辞职之后的一些感悟，后者是给读者们的建议。
最后两点不想写在笔记里，还是希望大家自己看书，这样才会记得更牢固。毕竟读书笔记不是解读稿，有些内容还是需要留悬念的。
第一点如何成为总监和我们大多数人的入职到晋升过程差不多，只不过经历了一点儿小挫折。毕竟大家都不是一个行业，经历也会不同，意外在所难免。只是因为想好好工作跟错了领导就被另外的领导记恨，这也很无奈。我记得当初我在北京一家公司工作的时候，一开始就遇到了这种情况，不过那个如何也搞不定的人是同事，不是管理。
第二点就是说明一下“干的多不见得赚得多”。这个不是说高低档工作的问题，而是职场中的一个暗箱操作，主要还是在人。高低档工作是另外一种说法，环卫工人赚的少，干的多；而有些工作几乎不用干什么活儿，也会赚年薪。
书中的内容和这个是两码事，它是站在同一起点来讲。领导明明答应了员工做多少会得到怎样的收获，结果在员工快要达到目标的时候，突然空降亲信到公司把员工的工作替代掉。
第三点我个人觉得不是普适型的内容，但是也简单说说吧。小川叔遇到的领导是喜欢员工变化的，也就是说：如果你是绝对服从或者自作主张的员工，你都会随时走人！但是我之前的领导，很多都是喜欢绝对服从或者拍马屁的人士，与这种关心员工变化成长，期待他们提出自己想法，努力改变的也有所不同。
第四点主要是说职场中存在的“真小人”。相信我们刷了这么长时间的微博和抖音，对于职场小人的定义也有很多概念。川叔的“职场小人”是利用批评新人的手段来干预川叔工作，利用新人珍惜工作，不能反驳的特点，拉拢新员工入伙儿，成为自己“集团”中的一员为手段！
第五点是以西游记为例，介绍了一个员工是怎么样从沙僧转变成唐僧的。我只觉得师徒四人的隐喻挺有意思：沙僧是干活最多，地位最低的普通员工或者新人；八戒是喜欢拍马屁，嘴甜心苦的那一类员工，实学有限，晋升很快；悟空当然就是业务精英，公司员工群的重点核心；唐僧虽然什么都不会，但是他有统领三徒的能力，而且还有必取到真经的决心！
第六点简单介绍了一些你需要辞职的信号。比如公司破败，如果你的能力和岗位是不那么重要的，那尽早离开，因为就算公司重新东山再起也和你关系不大。
再有就是领导对你的态度从热情到冷淡，这也是你要离开的信号。
第三就是你对工作的兴趣和态度（激情）还有上升空间问题。好的公司一般都会尽量不设置职业天花板，或者尽量把天花板设置的较高一些，让你在职场生涯中面临更长一些的挑战！
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