关于人才制度的思考

每个对象都可以看作是信息的载体，而对一个系统来说，信息的畅通无碍是系统得以稳定和持续运转的前提。这种例子很多见：人体供血系统如此，生态链路系统如此，市场供给系统如此，企业制度系统和国家政治系统也是如此。。。

因此，对一个系统来说，最紧要的是创造“信息”（或者说信息载体）畅通无阻的环境。

昨天看了王立群读史记之魏国一段之后，一直在思考魏国衰落的原因。魏国作为战国时期顶级人才的产出国，却没有善始善终的用好这些人。其故安在？这个问题可能要从人才的进阶渠道去考虑。

战国时期因人举荐应该是所有国家主要的人才发掘渠道，但这里有两个问题：被举荐的人才取决于举荐人的眼光和人品，这是困难之一；困难之二是人才可以因人举荐而被录用，也会因人毁谤而被弃用。这样的人才进阶系统的容错力是很弱的，比如吴起、商鞅，一旦错过这样的人才，系统也没有其他及时的补救措施。

作为对比，秦国的人才进阶系统就很ok。秦国的人才制度有举荐制，也有军功制，属于双轨系统。这样既高效，又有足够的容错率。比如白起虽被赐死，但后继的军事人才如王翦、蒙恬者还是络绎不绝。而其他六国被早期的门阀和氏族阶级形态所阻碍，故人才进阶渠道无法畅通。

汉武帝曾说，“哪个时代和环境没有人才呢？关键在于领导者会不会识人用人”，汉武基于他的人才观大力的优化人才进阶体制，所以武帝时期的人才也是蔚为可观。

船山说“用人与行政不可偏废”，这里也适用于人才制度。

据我所知，当今的企业如华为，在人才制度上做的就很好，他们使用良好的激励机制，去内部培养和外部推荐，同时最大限度的优化人才的进阶环境，所以华为虽然人员流动性大，但是永远有充足的人力储备。