大器晚成的傻孩子

大器晚成的傻孩子

9点五十到十一点二十，一个半小时的时间里，领导先是让我总结了在原岗位这一年的收获，然后又回头总结了之前那个岗位那一年的收获。

转折点在于，她一直让我反思，一直在问，还有别的东西吗？后来才引出来，我说话口无遮拦。开口之前不先思考一下接收方的背景知识，拿早上我进办公室就问有没有吃的，还有一上去就问支援校区的校长有没有车（虽然这是被错误告状的）。

肯定了我这一年的进步，也提到我这个说话风格也就在目前的公司能够被包容，虽然我不太能接受这样的神句。

大的逻辑就是你看你自己也能说出来有什么收获，也能反思自己有什么问题，但还不够，我告诉你还有一个这样的问题。那公司也是希望你发展的更好，所以考虑把你调出来，到一家招生更好更有前景的校区去，你去经历一下一家校区从小到大的整个业务过程，继而能学习到更多东西。相反，你留在眼前这个岗位不利于你发挥自己的优势。这里太小，目前现有的储备也能扑腾出来。

说实话，我能感觉到，公司在用我的时候还是有保留的，为什么不让我接大一点的校区？领导今天说：你现在把什么干好了吗？没有啊，那为啥现在就那么想做校长。你的各方面都还不够，我给你分析了一上午了还说得不明白吗？和上下级的关系处理、市场这个方面的业务你都不行，你怎么去做校长？而调你出来考虑得更多的还是之后让你走督导这条路。

我现在比较难受的是，为什么公司不考虑我的个人职业规划。快七年了，快七年了我还是离目标岗位好像很远，不过这世界上本来就没有公平，只有因果。如果我想打破僵局，可能真的只有一条路，那就是见证一个校区的成长，带着空杯的心态。如果接下来这家校区真的能在我在岗期间，壮大，那肯定我的能力也能得到提升了。所以，不能消极，要积极乐观的去遇见更好的自己。接下来把自己的姿态放低一点，亲临一线，搞好上下级的关系。