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《高效能人士的七个习惯》 —— 史蒂芬·柯维

《高效能人士的七个习惯》 —— 史蒂芬·柯维

作者: lunar_yun | 来源:发表于2017-08-26 22:05 被阅读0次
    • 谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或说之以理,我们都不能替别人开门。
    • 品德成功论强调,圆满的生活与基本品德是不可分的。唯有修养自己具备品德,才能享受真正的成功和恒久的快乐。
    • 一旦我们对自身的基本思维(地铁)以及经验加诸我们的影响力,有愈多的认识,就愈能够为自己的思维负责,并加以检视。同时对别人的看法与思维也愈能够接受,如此才能获得较客观的看法。
    • 与配偶、子女、朋友或同事相处,最要紧的就是学习倾听,这需要相当成熟的修养。倾听代表耐心、开放与想要了解对方的诚意,这些都属于成熟的人格。
    • 我们必不可停止探索,而一切探索的尽头,就是重回起点,并对起点有首次般的了解。——艾略特
    • 依赖(Dependence)期:围绕着“你”这个观念——你照顾我;你为我的成败得失负责;事情若有差错,我便怪罪于你。
    • 独立(Independence)期:着眼于“我”的观念——我可以自立;我为自己负责;我可以自由选择;
    • 互赖(Interdependence)期:从“我们”的观念出发——我们可以自主、合作、综合统效,共创伟大前程。
      依赖心重的人,靠别人来完成愿望;独立自主的人,自己打天下;互赖的人,群策群力以达成功。
    • 生理上独立的人可以畅所欲为;心智上独立的人可以有自己的思想,兼具抽象思考、创造、分析、组织与表达的能力;情感上独立的人能够肯定自我,不在乎外界的毁誉。
    • 要求责任感并非贬抑,反而是一种肯定。主动是人的天性,尊重这种天性,至少可提供对方一面镜子,以便清晰且未扭曲的反映自我。
    • “外在环境是造成问题的症结所在”,这种想法不但错误,而且正是问题的根源。假使不能反求诸己,一味希望外在环境改变来达成个人愿望,无异于任凭别人摆布。正确的做法应该是,先改变个人的行为,做个更充实、更勤奋、更具创意、更能合作的人,然后再去影响环境。
    • 领导与管理的差异就好比思想与行为。管理是有效地把事情做好,领导则是确定所做的事是否正确;管理是在成功的阶梯上努力向上爬,领导则指出所爬的阶梯是否靠在正确的墙上。
    • “安全感”代表价值观、认同、自尊自重与归属感。“人生方向”是生命的追求方向与决断所依据的原则。“智慧”是对事物的认知、理解与判断能力。“力量”则指采取行动、达成目标的能耐。这四者相辅相成,安全感与明确的方向可以带来智慧,智慧则能激发行动。

    时间管理理论可以分为四代:

    • 第一代理论着重利用便条与备忘录,在忙碌中调配时间与精力。
    • 第二代理论强调行事历与日程表,反映到时间规划已注意到规划未来的重要。
    • 第三代是目前正流行,讲求优先顺序的观念。也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标,再逐日制定实现目标的计划,将有限的时间、精力加以分配,争取最高的效率。
    • 第四代根本否定“时间管理”这个名词,主张关键不在于时间管理,而在于个人管理。与其着重于时间与事务的安排,不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。
    • 第四代个人管理理论的特点,在于承认人比事更重要。而芸芸众生中,首要顾及的便是自己。它比第三代理论高明之处是:强调以原则为重心,以良知为导向,针对个人独有的使命,帮助个人平衡发展生活中的不同角色,并且全盘规划日常生活。
    • 充分信任型授权,双方应对以下事项有足够的默契和共识:预期的成果、应遵守的规范、可用的资源、责任的归属、明确的奖惩。
    • 愈是持久的关系,愈需要不断的储蓄。由于彼此都有所期待,原有的信赖很容易枯竭。
    • 由衷的歉意是正数,但习以为常就会被视为言不由衷,变成负数。一般人可以容忍错误,因为错误通常是无心之过。但动机不良,或企图文过饰非,就不会获得宽恕。
    • 无私的爱可以给人安全感和自信心,鼓励个人肯定自我,追求成长,由于不附带任何条件,没有任何牵绊,被爱者得以用自己的方式,检验人生种种美化的境界。不过,无条件的付出并不代表软弱。我们依然有原则、有限度、有是非挂念,只是无损于爱心。
    • 为一个人完全奉献自己,胜过为拯救全世界而拼命。——前联合国秘书长哈马舍尔德
    • 成熟,也就是勇气与体谅之心兼备而不偏废。有勇气表达自己的感情和信念,又能体谅他人的感受与想法;有勇气追求利润,也顾及他人的利益;这才是成熟的表现。
      只可惜常人多以为魄力与慈悲无法并存,体谅别人就一定是弱者。事实上,人格成熟者严于律己、宽以待人。在需要表现实力时,绝不落于损人利己者之后,这是因为他不失悲天悯人、与人为善的胸襟。
      徒有勇气却缺少体谅的人,即使有足够的力量坚持己见,却无视他人的存在,难免会借助自己的地位、权势、资历或关系网,为私利而害人。但过分为他人着想而缺乏勇气维护立场,以致牺牲了自己的目标与理想也不足为训。
      勇气与体谅之心是双赢思维不可或缺的因素。两者间的平衡才是真正成熟的标志。有了这种平衡,我们就能设身处地为对方着想,同时又能勇敢地维护自己的立场。
    • 如果实在找不出双方都能接收的方案,倒不如好聚好散或取消交易,因为大家唯一的共识,就是彼此意见不同。所谓道不同不相预谋,既然观念歧异过大,与其事后失望、冲突,不如一开始就认清事实。

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