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《你好,面试官》:我所学到的职场秘籍

《你好,面试官》:我所学到的职场秘籍

作者: 一片Dan心 | 来源:发表于2018-09-05 20:55 被阅读0次

《你好,面试官》是一档大型职场求职类的电视节目,这个节目刚好是我在换工作的空档, 机缘巧合下在电视上看到的。索性就看了几期,想看看这个节目有没有可以启发自己的东西。

这么一看,就一发不可收拾,哪怕是现在在新公司己经工作了四个月有余,在大家都追《延禧攻略》的时候,《你好,面试官》依然是我的每周必追。

节目将“职场未来”的概念贯穿始终,在以往求职类节目的基础上,进行了多维度的升级。为打造“职场未来”的理念,节目从形式到内容设计都更具张力。节目契合职场生态,从评估到面试再到谈薪资,全面反映出求职者、面试官等各方心理诉求,直观展现求职面试中的求职者之间、面试官之间、求职者与面试官之间的各方博弈。

为什么对这个节目这么执着?大概是源于对这些职场大咖们的最原始的信任,我想这些职场大咖们在录制这档节目时,初心追求的肯定不仅仅是高收视率,企业的知名度,而且还承担着一种社会责任,那就是传达他们在不同行业不同领域的独到见解,然后启发更多的年轻人。

确实,我受到不少启发,在如何成为更专业的职场人的路上我一直在不断的学习,希望让自己变得更优秀。    

                                                                    提炼重点

这句话适用于面试及生活工作的任何环节,拿简历来说,很多来《你好,面试官》的求职者在简历上写的密密麻麻,导致面试官抓不住重点,也会提升面试官对求职者的预期,一旦求职者表现稍不如意,面试官就很难管理自己的预期,对面试者来说不是好事。

在20171221期,中信建投的武超则老师就给面试者几点中肯的建议:

第一,简历一定要简洁,不是上面的东西越多越好,经历越全越好,要学会提炼重点

第二,说不清楚或说不好的东西宁愿不要写。

所以在制作简历方面,我们只需要写上我们最精彩的部份就行。

以上是针对刚出社会的求职者的要求,对于工作数年的小伙伴,在跨部门的沟通中同样要注意学会提炼重点,明确目的,不要口若悬河的说了老半天,对方不知所云。

小到制作简历大到工作生活交际,我们都要学会提炼重点,做到言简意赅。

                                                            逻辑思维和表达能力

在观看这个节目时,我发现,如果一个求职者如果被录取,而她刚好有不错的逻辑思维和语言表达能力,面试官都会不吝啬对这项能力的夸奖。

在现实职场中,若想取得入职的“门票”,清晰且有逻辑的表达是前提,简洁而有条理的陈述是关键,也是求职者的必备技能,更是行走职场的实力体现。

我听说对一个人最大的褒奖是说他是一个有趣的人,做到有趣,确实是可遇不可求,有些东西就是天赋,谁不想做一个有趣的人呢,但个性使然,做不到有趣,就暂且放下吧。

于我,对一个人最大的褒奖就是他是一个很有逻辑思维和表达能力,因为一个人能有逻辑的表达他的观点,他的想法,能把信息清晰的有逻辑的传递出去,被别人所接受,我觉得这就是一种成功。

包括在我工作的环境中,我特别喜欢有逻辑表达的人,即使我不同意Ta 的观点,但如果他能表达的有理有据,我不会掩饰对他的欣赏。

                                                                 要有亮点

有的求职者在面试过程中的表现没有什么明显的缺点,也同样也没有什么特别大的亮点,这却让这些明星面试官没有很强烈的想要收入麾下的欲望,而通常是有自己独特的想法,有自己热爱并有自己坚持的年轻人,这些明星面试官更愿意给他们机会。

也许你的想法还不成熟,但面试官更看中你的的思路,你的逻辑,你的创意,你的Special and crazy idea.

这个亮点,也许是你把一首情歌唱的跑调,唱到起鸡皮疙瘩,但那是属于你自己特点的歌,同时也能让别人记住。Just be yourself, a completely different yourself.

暂时只总结了三项我们普通人也可以有意识去训练的能力,我写出来,不是代表我能做到,而是目前这些品质恰恰也是我所欠缺的。

这也正好是我追这个节目的原因:能找出自己的不足,让自己再去深度学习。

这是一个很走心的电视节目,每个面试官都特别真诚,他们会提出很多一针见血的建议给求职者,甚至每个面试官之间的互怼产生的思想上的碰撞都会让我大呼过瘾。

后期,我会一如既往的关注《你好,面试官》,后续我也写一系列看完这个节目的感悟。

也许不存在所谓的职场秘籍,只要每个人保持不断学习的状态,早晚会迎来自己职场上的春天。

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