书籍：带队伍：中基层领导者学习力法则
作者：初笑钢
学习，既是古老的又是新潮的。说它古老，是因为人类从生命刚一开始就要学观察、学说话、学走路、学做事。早在两千多年前，孔子就说：“学而时习之，不亦说乎。”说它新潮，是因为我们处在一个新事物、新知识、新经验层出不穷的时代。在科技、经济、文化高度发达的今天，我们不得不去重新认识、审视、思考学习的问题。
学习能力是现代不可或缺的能力。让自己变得不可替代，这样才是具有核心竞争力的。
学习力具体体现在以下三个方面：
第一，快速获取相关资讯和知识的能力。 第二，适应时代发展要求，适时更新观念。 “凡夫转境不转心，圣人转心不转境”，也就是说，与其抱怨环境，不如改变自己对于环境的看法，让自己适应环境，拿出积极的态度。 归根结底一句话：智者顺时而谋，愚者逆时而动。
第三，具备创新思维能力。
一份调查资料证明了这种趋势：那些世界500强跨国公司的CEO，平均每周要翻阅大概30本杂志或者图书，每个月要翻阅100多本杂志、图书，一年翻阅的数量则是1000本以上。“要想人前显贵，必须人后受罪”，没有人能够随随便便成功，包括那些看上去风光无比的跨国公司领袖和知名管理者，因此，我们没有理由不学习。
世界上最可怕的事比你聪明的人还比你努力，没有学习能力如何能让自己跟上时代的步伐？
学习能力依赖于日常工作中一点一滴的学习、积累与实干，不仅要肯学习，还要会学习，具备较强的学习力。我们可从以下三个方面加以努力。
第一，善于接受新的知识。
第二，了解自己的优势。正确的做法应该是，将少数时间花在改正缺点上，真正的重点是强化自己的优势，这样才能打造出非凡的竞争力。
第三，敢于提出一些愚蠢的问题。
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