领导轶事

今天上午听到了关于领导的轶事，刷新了我对一些事的认识。

领导是去年八九月份从其他单位调过来的，对调，我们单位领导去了他们大队。在交接会上，现任领导谈到原手下时特意提到一位同事，称他为同事A吧。他说同事A有抑郁倾向，和同事B走得比较近，需要重点关注。

当时我有些惊讶，同事A我不熟悉，同事B我多少还是了解一些，打过几次照面。他有抑郁倾向吗？这很出乎我的意料，我觉得同事B性格虽然不算外向，但待人接物技巧、能力方面完全在我之上。我是个老实人，想着既然都是领导的老部下，那肯定比我了解，估计是真的吧。

后来因为经常接触，我越来越怀疑此事的真实性。他们单位没有食堂，于是我们单位原领导就和现任领导商量，他们单位职工就到我们这边食堂就餐，定好标准，每月结账。这样一来，我就能够经常见到同事A和同事B，并时不时聊几句。通过一段时间观察，我觉得他们两个好像没有所谓抑郁倾向。

今天上午同事在小群里聊天，聊着聊着就聊到单位，聊到领导。因为大家普遍对领导不满，所以聊得很欢快。他从原单位带过来的一位同事就给我们爆了一个料，恰好就是关于同事A的。

他说同事A现在工作情绪不高，当一天和尚撞一天钟，很大原因就是这位领导的责任。同事A某天值班期间，搭乘另一位同事摩托车出去吃晚饭，回来的时候天已经蒙蒙黑了，他们被的摩托车被一辆轿车追尾。前面骑车的同事只是一些擦伤，同事A坐在后面伤比较重，右腿骨折。

事情发生后，同事A希望可以报工伤，但领导不同意。不仅不给他报，而且亲自去调监控，要追究他值班期间脱岗的责任。他的理由是单位有联系的就餐地点，值班人员必须到该地点就餐，否则视为脱岗。最后，领导并没有因此处分同事A，当然也不可能给他报工伤。经此一事，同事A在工作上的表现可谓一落千丈。

听完这件事，我觉得有些不可理解。一个领导居然不近人情到如此地步，而他们单位各项工作在年底考核时却每次都能够名列前茅。真是不可思议。但看看我们现在的情况，其实也差不多。虽然大家私底下怨气很大，但工作还是尽可能去做，毕竟做着这份工作，起码要对得起每月发的工资，对得起自己的良心。

现在想想，之前就听说兄弟单位一些同事和他吵架，甚至开会时差点打起来的事大概确有其事。我不是个喜欢八卦的人，只想本本分分做好自己的工作，他大概也做不了几年领导了，随他去吧，只要别让我背黑锅就行。